海尔砸冰箱事件观后感300字,海尔砸冰箱论文素材200字 _海尔

海尔对砸冰箱事件的检讨有300字，海尔砸冰箱的论文有200字[青岛新闻网独家]
中国海尔成立于1984年，是全球领先的美好生活解决方案供应商。 37年来，海尔始终注重用户体验，与时俱进，坚持锐意进取的海尔文化，不断追求创新和变革。
【海尔砸冰箱事件观后感300字,海尔砸冰箱论文素材200字】经过37年的开拓创新，海尔经历了六个重要的发展阶段：名牌战略阶段、多元化战略阶段、国际化战略阶段、全球品牌战略阶段、网络战略阶段和生态品牌战略阶段。从一个资不抵债濒临倒闭的集体小厂，发展成为引领物联网时代的生态企业。未来，海尔将继续携手全球一流的生态伙伴，构建衣食住行、健康医疗、医疗教育等物联网生态圈。为全球用户定制个性化、智能化的生活。
在海尔的发展过程中，岛城的媒体一直伴随并见证着它的发展过程。今年是海尔37周年。让我们听听媒体朋友眼中的海尔。
辛：海尔给我印象最深的是企业文化如海。
辛：应该是她的企业文化如海吧！我们常说制度不是万能的，但是文化的力量是无比强大的。从一个国家、一个民族到一个企业、一个团队，资源可以枯竭，但优秀的文化才是她生生不息的动力！这段话让我在海尔身上找到了有力的证据！
在我看来，海尔这几年企业文化的强大之处在于，她能把自己的理念深深地渗透到每一个员工的心里，并转化为他们的执行力。就是这样一群人，才能够创造出今天的成就。这里有一个更令人印象深刻的例子。 2006年，我参加了青岛十佳女模特的评选，认识了时任海尔海促部部长的石春杰。我记得她在获奖感言中说，“我只是一滴水，因为融入了海尔的大海，所以我变得不平凡！”！她说这话的时候让我想起了张总写的《海尔是海》。她是大海中坚定的一员。多年来，我与张瑞敏总经理、杨绵绵总经理、周云杰总经理以及一批海尔干部职工接触，你会发现他们有一个共同点：强烈的宗旨意识、火热的创业激情、开放的市场意识、无私的战斗精神。这是一个企业的企业文化长期塑造和熏陶的结果。从创业之初的几百人，到今天的十万海尔大军，能做到这样统一的目标和风格，是一件了不起的事情！
辛：应该说媒体人能够接触到海尔这样的公司是一种幸运。在表演方面，我们收获了很多，也获得了奖项。除了作品的收获，对我个人的人生观、价值观、思维方式都有影响。从海尔，你会学到生活是多么幸福！一个人或团队创造的价值越大，对社会的贡献就越大，你得到的回报和尊重也就越大。这种回报和价值可以用金钱来衡量，但不能完全用金钱来衡量！后来去了青岛新闻网工作，做管理。我们在团队中倡导“狼性文化”，树立“服务社会、创造价值、成就员工”的核心价值观，倡导员工学习创新，这些都有海尔的影子。
阿美：海尔37岁了。我遇见她时，她只有12岁。我有幸见证了她从一个朝气蓬勃的少年成长为今天雄心勃勃的壮年。 37年来，在每一次时代的变革中，她总能抓住这种变化，顺应潮流，成为时代的企业！感谢她的企业文化。
值此海尔37周年之际，衷心祝愿海尔及海尔人生日快乐，前程似锦！我相信，一代又一代的海尔人，将在大海的指挥下，不惜一切代价，坚定不移地向着同一个目标奋进！你绝对可以创造出另一轮毁灭魔法！
杨光：海尔引领世界企业。
杨光：2015年，我去海尔空调互联工厂面试。这是我第一次接触海尔，也是我第一次参观海尔智能制造工厂。与其他智能制造工厂相比，海尔并没有简单地用机器代替人，而是开创了大规模定制的模式。所以我们在生产线上看到的空调都是不一样的。当时海尔已经走了用户定制路线。

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