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谢谢您的问题，我认为，京东员工排队离职，无非冲着发展待遇、机遇、境遇 。
京东员工排队离职 。之所以说是排队，是因为有网友发布京东人力资源共享服务中心照片，提示排队叫号办离职 。京东员工离职，原因很多，大致有三种 。第一，待遇不高 。有京东员工网络留言，说京东客服月工资也就2000元左右，京东快递员约4000元，做得特别好才能有七八千元，加班几乎没有加班费，确实生活压力比较大 。第二，机遇不顺 。京东得了大企业病，部分部门官僚作风比较浮夸，人浮于事,拉帮结派，个人发展难以实现 。第三，境遇不佳 。京东经营面临危机，净利润被苏宁超过，北京市场被阿里巴巴抢夺，拼多多紧盯第二大电商紧追不舍，刘强东呼吁全员奋斗 。但是，京东“995”已经让员工不堪重负，刘强东再倡导“996”，更让人工作压力剧增 。


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京东实施最大规模的组织架构调整 。第一，刘强东这次改革，是将京东商城调整为前中后台，前台是面向客户紧贴服务；中台是根据前台需求整合资源，提供给前台使用；后台是做好保障工作 。各司其职，最大限度地减少重复劳动 。在改革的过程中，大量部门和人员会进行调整，人员流动、末位优化，每个人都面临何去何从的选择 。第二，刘强东还强调，京东要转型为“小集团，大业务”，总部压缩，下沉运营职能，发挥业务板块和基层单位经营的组织活力，并且还招募了大量的物流、客服等基层人员 。问题在于，京东的组织结构调整还要配合灵活公平的用人、育人机制，激励约束机制，人的作用发挥不出来，京东的改革注定效果不佳 。

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京东推出强硬的人才管理措施 。为了让“人”跟上机构改革，刘强东最近干了两件大事 。一是刘强东已经决定了京东2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上高管，这样的淘汰机制应该是常态化的 。刘强东任务，员工执行力不行，主要问题还是在管理者 。二是京东彻查员工裙带关系，梳理员工亲属、同学关系，最早追溯到小学，虽然有侵犯隐私的质疑，但从从长远来看，有利于内部人才竞争发展 。刘强东一上一下推出的人才管理举措，总算了看到了用人机制的弊端，但效果有待观察，员工离职现象就是一个重要表现 。

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欢迎关注，批评指正 。
京东员工排队离职是企业的一个个体现象！
出现这种现象会有大环境的问题，但更多的问题来源于京东自己内部！内部人员的精简计划，内部岗位的调整计划及内部架构的变更计划，都能导致员工大批量的进行离职！
互联网行业出现离职潮是一个行业的一个情况！
作为互联网行业风向标的企业，比如像京东，阿里，腾讯等等，每一次这些企业的举动啊，或者是行为啊，都会在互联网上引起很大的反响，一旦出现这种情况，我们就归结于互联网行业出现了什么情况，首先，这是不准确的，第二，这是不精确的！
不管是一个企业甚至一个社会，都会在某些节点或者发展的路途中，经历人的变革，机构的精简以及效率的提升！这是企业和社会前进的，必须之路，也是阵痛之路！
我们很多时间都在讨论，因为这些动荡所引起的人员啊，说他们能力有问题，说他们态度有问题，说他们知识落后等等，这个说法是局部而不全面的！

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