劣势2.：产品定位：京东的定位还是面向于中高端的，产品也是不错的 。但是淘宝则是有天猫和淘宝两大运营提组成，天猫满足的是中高端和京东类似，而淘宝则是面对的中低端，所以淘宝的涉及面更广一些，可以说是一网打尽，毕竟中国14亿人口，消费的层次是有差异的！
劣势3：广告推广：虽然有腾讯在背后支持京东，但是京东的推广还是和淘宝没法比较 。京东的推广多数靠的是自己的广告，而淘宝则不然，都是商家自己搞 。这也是B2C和C2C两种模式造成的自然优势和劣势 。

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综合来看，京东的员工排队离职潮，有可能是某个地区的区域现象，不是整体情况！但是从侧面反映出来的问题真的不少，不仅管理上，物流上，甚至产品上都是与淘宝有着一定的差距！在2018年京东面临着巨大挫折和下滑的时候，刘强东也是第一时间站出来表示：因为自己的原因导致了对于京东，自己的家庭，甚至朋友造成了很大影响！
所以这个离职潮可能看似是一个表面现象，是一个京东人员过大，正常的新老交替，优胜劣汰的表现，但是实际给予刘强东反应的不足信息还是很多的！最起码，现在引以为豪的京东物流其实与菜鸟网络差距正在逐步减小，这就是最大的隐患！
其实不止是京东，今年整个经济形势都都算不上好，裁员这个事情其实是整体经济疲软的外在表现之一 。

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京东离职情况肯定是存在的
根据京东2018年的数据，京东的员工数量达到了16万人 。
在这部分有70%左右的员工都属于快递员和仓储岗位，这种离职一般都不用特地去办离职手续；由于工资相对较低、劳动强度较大，离职算的上很常见的现象 。
剩下的5万人中一般离职都会去京东人力资源办理离职手续，假如出现比较多的离职情况，那就很可能会和京东最近的内部调整有关 。
虽然京东表面上进对高管进行裁员，但是和对应高管相关的部门估计都会有一部分人员会被裁掉；毕竟假如要对京东瘦身的话，从高管到基层都要重新梳理一遍，这也算城门失火殃及池鱼吧 。

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京东排队离职的数量有待商榷
京东排队离职的消息是由一个前员工爆出来的，并po出一张京东人力资源部的叫号照片，但是在数据方面的真实性还是存在疑问的 。据这位前员工说每日离职一两百峰值四百人，这明显不是一个公司正常的人事流转状态 。
京东虽然在前一段时间曝光了在今年内裁撤高管的新闻，但是对于基层员工还是保留着扩招的态势 。现在突然曝光了每日离职人数如此之多，除非有撤销整个部门的情况发生，否则达到如此高的离职标准真的很难 。就算是有新员工及时入职，但是如此严重的老员工离职还是会对企业的正常经营产生一定的影响的；假如真的达到这个标准，人事的负责人是一定要在内部深刻检讨的 。

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京东离职只是互联网寒冬的一个缩影
我有个学UI的朋友在上海闯荡，最近我和他聊天时候才发现他失业两星期了 。我其实有点疑惑，毕竟UI这个行业算是万金油，怎么也能找到合适的工作吧？深入了解后才发现，上海那边公司裁员很厉害，他就算是被裁员的那种，对外招聘的岗位中待遇和工资都比以前要低，招聘的人数也有所减少 。
我不能肯定的说全国所有的地方都是这样，上海这种现象还是很具有参考意义的；假如上海这个超一线城市都这样的话，其他地方估计也好不了哪去 。

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