京东员工排队离职你是如何看待的？互联网企业今年频现离职大潮，说明了什么问题？( 三 ) _经验常识

我们谁也不能保证这一份工作中自己不会面对被辞职或者离职的情况，我们所能做的就是在自己的工作技能以及思路上不断的去拓宽自己，即使出现刚才所说的被离职或者是辞职的情况，也能很迅速的用自己的能力和技能去找寻更好的平台！

近日，有网友发布信息称京东员工排队办理离职手续，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出5位员工的叫号信息：请离职考勤确认X号到X号人事窗口办理业务。
一位最近离职的前京东员称自己办理离职的时候和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，峰值一天离职将近400人。

那么京东员工排队离职是否说明了互联网企业今年频现离职大潮问题？我们其实可以从几个方面来剖析下京东此次出现离职大潮的原因！

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Verizon：美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon，遣散了4.4万名老员工，其中绝大多少是30岁以上的。

富士康：网传的裁员34万人。虽然人数有待商榷，但是裁员肯定是必然事件。

西门子：西门子电器，全球裁员6900人，涉及到大多数财务部门，主要为分公司财务核算部门。

通用电气：通用电气（GE）在官网正式宣布，裁员12000人

包括国内的巨头美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息也是一波接一波被爆出，更多的世界五百强企业也已经逐渐开始裁员潮，其实不乏银行、金融机构等，和一些财务人员！
而京东也在之前就表示2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管，随后京东方面也承认了该淘汰机制的存在。所以说裁员是员工离职的一部分原因，而对于京东来说，一些高管和副总裁的离职更多的会带走一批又一批的手下和心腹，这也是职场里的潜规则：拔出萝卜带着泥点道理！

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我们知道的是大部分的京东商城员工都是保持着一个995甚至996的工作模式，也就是所谓的9点上班，9点下班，以及5天和6天连续工作的高强度环境。所以对于大部分的人来说可能短期是可以有一个抗压能力的，但是长期以往一定是有人扛不住的，压力太大自然就是离职的原因之一。
再加上目前京东的配送依然是一个送货上门的服务，也就意味着京东的配送人员必须有一个点对点的配送，如果送货地址错误，甚至无人签收，可能还需要跑个两三次，大大加大了工作量！
而淘宝菜鸟则是在逐步退出菜鸟站点的服务，也就是在许多小区内建设一个快递存储站点。对于菜鸟配送的人员来说他们只需要把快递丢在站点，就可以离开，无需担心人不在和来回跑的麻烦事，大大缩小了工作量，所以很多京东配送员也是选择了跳槽！

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其实目前京东最大的金针菇敌手就是淘宝，而菜鸟物流的迅速发展也使得京东物流不再有那么多的优势。再加上淘宝的区域性和蟾片涉及面远比京东来的强大，所以造成了许多地区京东的产量不如淘宝，那自然也不需要那么多人！
其中，京东对比淘宝来说最明显的三大劣势就是：
劣势1：产品种类：周所周知，电子产品与家用电器是京东的安家立命之本。而淘宝则是五花八门样样具备，只有你想不到，没有淘宝搜不到的！这大大增加了淘宝需求大于京东需求的一个量，对于一些偏远地区与来说，淘宝也是更受欢迎的！

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