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直到今天孟晚舟在华为已经工作了20多年，她虽然与任正非有着这一层关系在，但自身却是非常有能力的人，并没有其他富二代身上的那种架子，很平和且有原则 。孟晚舟进入董事会完全是她自己非常优秀，在她进入董事会的那一瞬间，华为的继承人差不多已经确定了 。只是任总做人非常讲原则，他还要让孟晚舟在成长成长，考验和审核都还在等着孟晚舟 。但是我相信孟晚舟是不是畏惧的，她的能力和格局是大家有目共睹的 。正所谓“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”， 孟晚舟的身上有她父亲任正非的气势 。
华为接班人的问题困扰了华为很多年，从早年的李一男，孙亚芳到后来的EMT以及轮值董事长制度，华为一直在摸索，希望能为体量越来越庞大的华为找到一个合适的接班人 。外界也渐渐开始担心，任正非会不会培养自己的子女接班，将华为变成一个家族企业 。

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最终任正非终于表态了 。在华为内部四季度工作会议上，任正非这样说“华为干部选拔要以李云龙，赵刚为标杆，以后的轮值董事长，接班人，均从主战人员中成长 。我们不是上市公司，上市公司关心财务报表，因此，有CFO接班的可能 。我们公司不会 。
话已经说得很明白了，外界对于华为的担心是不必要的，任正非的女儿是公司的CFO,不存在接班的可能 。

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华为作为国内科技企业的一面大旗，也是国际上最有影响力的中国企业，靠的就是企业的凝聚力和任人唯贤 。华为更多的是一股精神力量，艰苦奋斗，拼搏求生的狼性文化始终影响着华为的价值观和工作方式 。华为能成长到今天的规模，无数年轻人对于华为价值观的认同是主要因素 。
华为还是那个华为，这才是华为不断胜利的最大资本 。

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据相关消息透露，华为EMT管理团队（轮值总裁制度）将在明年出现大变动，主要信息包括：任正非2018年12月31日退休，届时将不参与公司管理，不再享受否决权 。在交接班问题上，任正非此前先是举了两个朋友的例子，一个是88岁的AIG创始人柏林伯格，一个是74岁曾任香港和记黄埔董事总经理的马世民（英国商人），这两位老人一直是精力充沛干劲十足 。“在国外，很多人是生命不息奋斗不止 。”不过任正非随后补充道：“我是中国人，不会像他们一样，是会老的 。传闻华为的接班人就“隐藏”在这张图早在华为2015年报里，有一张董事会成员集体照，曾经在微信朋友圈流传 。（前排左起：李今歌、郭平、孟晚舟、徐直军、任正非、胡厚崑、何庭波、李杰后排左起 ：陈黎芳、万飚、张平安、孙亚芳、徐文伟、余承东、丁耘、李英涛、王胜利）


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如果李一男不出走华为，可能他是华为接班人的可能性非常大，毕竟被称为“华为太子”的存在；我其实觉得任正非是不可能让自己的子女接棒华为的，从目前的种种迹象来看，这种可能性更小 。
有些人对于孟晚舟的呼声比较高，作为华为副董事长， 首席财务官 。她成为华为实际的掌舵者的可能性性确实不小，而且她从1993年进入华为，到2018年被选为华为副董事长，在华为建立了全球统一的华为财务组织，可以说她的能力也是毋庸置疑的，那么，为什么我并不看好她是华为的接班人呢？我们等会聊 。

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