你好，我是@莫之燃 很高兴回答你的问题

对于离职原因，在企业的面试当中HR必会问的一些问题，

以下是我对与回答离职原因的一些建议和技巧

1.你回答的原因尽量是这家企业不存在的

2避免过分详细的述说离职原因，

3.不要写太多负面的离职原因，如，太辛苦啦，公司加班啦，薪水少，和公司同事关系不和，之类的负面原因

4.离职原因可以写一些不可抗拒的，比如单位离家比较远，每天回家孩子都来不及接，综合一些原因决定换一家离家比较近的企业，这样可以照顾到孩子，也可以安心工作，

对于您不能写复工之后公司没叫你回去，可以说企业比较远，现在到另外的城市又不方便，所以才和公司离职的

以上观点希望可以帮到你，我是@莫之燃 ，
肯定不能啊 。说个残酷的现实吧 。疫情期间是一次人员结构调整的大洗牌 。一般裁员都会分成三档：
第一档：核心成员，这类人是亲信或者骨干，必须留的 。
第二档：老员工，培养对象 。这类人的忠诚可以保证，能跟企业同甘共苦的 。
第三档：新人，可替代性高的 。这类人忠诚不高，招聘更容易，出问题几率大 。
根据各个企业情况不同，行业不同，分档可能有一定出入，但是基本差不多 。这个是思维定式 。而如果没有被叫回去复工，一般都是第三档的成员，个别困难特别大的企业第二档也是裁员对象 。
如果面试说没有被叫回去复工，一般默认就是第三档了，按照一般思维定式来说就是不被重视的人 。等于告诉别人你在以前的公司是边缘人物，非常不利的 。
当然，可以做进一步说明，打消招聘企业的这个顾虑 。但是第一印象就不那么好了 。
希望对你有所帮助 。
求职者是否应该和HR实话实说，这还真的是一个尴尬的问题，好像说什么都不对 。谈点看法供你参考:
首先你要知道HR这样问是想听出什么
离职原因无非是待遇问题， 人际关系问题， 工作环境问题，企业经营状况问题，个人职业发展问题，或者是被公司辞退淘汰问题 。归结起来是两类，一个是主动或自愿离职，一个是被动或被迫离职 。没有原因谁也不会离职 。但是HR不是想了解你的具体离职原因，阅人无数的HR，早就看得比较清楚了 。只是想透过你谈的离职原因，来进一步判断你求职的动机，以及你的综合能力，职业素养是否适合该公司 。
其次你要知道HR不想听到的是什么
离职再求职，在当今时代，己经是正常现象，没有谁能保证自一辈子不离职 。但在求职面试时，有四个原因不能说 。一是离职原因不能说是被领导打压。首先，要考虑到面前这位有可能就是你以后的领导 。领导为什么打压你，是因为谁的原因 。如果是你的原因，你怎么确定这位领导就能包容你，如果是领导的原因，你又怎么确定这个领导没有这些相同的毛病 。因此，讲这样的理由很可能会不会接受你的 。二是离职原因不能说是同事关系不好。这样回答会暴露了你的缺点 。同事关系是员工需要处理的一个重要问题，这个缺点是一个硬伤 。工作中需要情商，同事关系处理不好，就是情商不够，会被认为入职后同事关系仍然会处理不好 。那么你就不能融入他们，也无法完成自己的工作任务，久而久之你会被边缘化，最终导致离职，HR需要考虑这个问题 。三是原公司工资低 。许多人辞职是因为工资低，可被问到为什么要辞职时，千万不要说是因为工资低 。以工资低为理由，老板只能认为你不热爱工作，没有做好为工作牺牲的准备 。四是离职原因不能说是个人原因。许多人在被问辞职理由的时候，喜欢说个人原因，可这个理由HR会认为你不够真诚或者太过随意 。而一个不够真诚的员工，随时可能会再次辞职 。太过随意，显得你对这个工作不够重视，HR会认为你可能有备用选择，进而放弃让你入职 。

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