首先要懂得角色定位，对方是领导，就应当给予对方尊重，自己是员工，就应该懂得被领导 。其次是做事，能把领导吩咐的事做好，领导自然感到满意，对员工欣赏有加 。再次彼此独立，服从领导但不缠着领导，听从安排但要有自己的独立思考 。当然不至这些，这些只是原则性的方法，有机会会具体分享！
这个问题提出的角度其实是相当不错的，重点就在“适度”两字，那如何才算适度呢？
第一，工作为先 。你和领导关系的起点在公司，重点就在工作；任何一个公司的领导首先都会注重员工和下属的工作状况，毕竟这关系到公司所有人的发展和利益 。因此，做好你的本职工作，得到公司和领导的认同，这就是和领导关系适度的第一步，这一步做好了，以后才能游刃有余 。
第二，适当拉进和领导的距离 。和领导搞好关系会让你们在工作上配合起来，更有默契，会让你在工作开展的过程当中减少阻力，整合更多的资源，更容易做出工作业绩 。如何拉近距离呢？想领导之所想，急领导之所急，工作充分发挥主动性 。同时，和领导要略略保持一些工作之外的交流，不溜须，不拍马；融洽相处坦坦荡荡 。
第三，适当保持和领导的距离 。万事万物皆有“度”，和领导拉近了距离，但也不需走的太近 。有时太过刻意的去做一些事情，反而显的心机太重，起到了反作用 。所以，顺其自然，无愧于心即可 。
做好自己的本职工作 。问心无愧 。
与领导相处是要讲艺术的！具体讲，主要有以下几点：一是要绝对服从和坚决执行领导的指令！有不同意见可以提，但必须是先执行然后提或者边执行边提出 。二是要保持对领导的尊重最好是欣赏，要热忱维护领导的形象和威信，要在领导面前适当地表现出诚惶诚恐和五体投地的神情，让领导能够在与你相处的过程中获得自信和愉悦 。三是要正确对待领导对你的调侃和批评，要由衷地认为领导调侃你是不一般的看重，对你的批评是批中有爱，对此你既不要太在意，又不能不在意，太在意容易怨诸于色，不在意则容易漠然无视 。四是要把准领导的喜好，时不时用一些小礼小物抚慰抚慰领导内心的柔软，以此获取领导些许温暖的回馈！
你好，我是办公室的春秋战国
针对你这个问题，我有几点自己的看法，希望能帮助你 。
首先，我觉得你应该了解你的领导是一个什么样人 。其实不管是领导还是同事、下属，都是有血有肉，有七情六欲的人 。既然都是人，那么就都是有情感的，都有情感的需求 。
再者，你应该清楚自己和领导直接的关系 。如果关系很近，那你相对比较简单 。可如果关系平平，你就要特别注意了 。

文章插图
以下是根据自己多年工作经验做的一些小总结，请参考：
1.不论你和领导关系多近，领导再怎么谦虚，都不要与领导称兄道弟，忘乎所以 。
2.不论是什么时候，因为什么事情，与领导单独相处的时间不要过长，防止有多事的人别有用心 。
3.不论关系多近，都不要与领导有亲昵的举动，特别你们是异性的时候 。
【在日常工作中，怎样才能与领导相处比较适度？】4.不论领导多么随和，都要减少跟领导开玩笑的次数，最好不要开玩笑 。
5.不论领导问你，还是你出于好奇，都要避免向领导谈及个人隐私 。
除了上面5点，还有两点可供参考 。因为在平时难免彼此问问题：
1.和领导相处，不要害怕问领导问题，你越敢问领导越喜欢 。但要掌握问问题的方式和分寸 。

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