可以这样说，不仅是职场中存在勾心斗角的现象，只要有人存在的地方，都会存在这种行为，这也是无法避免与改变的社会现象！
也许，有人会说：我什么都不图，总该不会有勾心斗角了吧！其实这是一种非常幼稚的思想 。很多时候，职场中的勾心斗角并不是你所能掌控的，常有被动卷入的发生！
例如，如果你工作能力业绩一般，有些人为了突现自我能力会拿你做垫脚石，彰显自我工作能力，甚至会在领导那里指出你工作中的不是，从而实现加薪晋级的目标！如果你能力业绩都很突出时，别人更会背地使绊子阴招，让你出丑丢面子，造成领导对你另眼相待，好让自己上位补缺，等等一些职场中司空见惯的现象常会遇到！
我们要纠正一种错误的职场思想观念，不要总是以鄙视心态来看待职场勾心斗角，更不能以逃避心态来处理职场勾心斗角，否则只会让自己的职场工作越来越被动，并陷入困境之中！
1、正视职场勾心斗角的行为，并将其看作职场工作的有机组成部分 。
只有我们以正确的心态来看待勾心斗角的行为，才能努力去寻找应对的方法与策略！
不管我们是否接纳这种行为，它始终都会客观存在于我们的日常工作里，不要做掩耳盗铃的事情！
要敢于正视这种职场中的行为，积极分析自己所面对的工作现状，找到彼此工作中的软助与优势，制订出行之有效的应对处理策略与方法，化解消除那些不利的影响因素！
2、应对职场中的勾心斗角，并不等于我们也去勾心斗角，这是有区别的！
毕竟勾心斗角的目标是为了自己的私心目的，往往是以损害他人利益为前提，是一种损人利己的丑陋行为！
所以当我们在应对别人的勾心斗角行为之时，只是为了瓦解和破坏掉对方的这个目标，而不是去损害别人利益来获取自我利益，更不是鼓励大家去做职场中的勾心斗角之人！
因此，我们在职场中应该保持一份做人的原则与底线，不能为了一时的名利而丢失自我！路遥知马力，日久见人心，任何的投机取巧或不当行为，终究还是会被时间还原，大白于职场之中！高调做事，低调做人，才是我们行走职场的本色，才是我们立足职场的保障！
有些时候，职场中的勾心斗角，其实并不完全是损人利己，相反还会有效促进彼此的工作！
小B与小C工作能力与业绩旗鼓相当，难分伯仲，他们都面临一个晋级加薪的机会，此时唯有更突出者才能胜出！他们都想自己获得这个机会，怎么办？
于是，他们便会在工作中想法能利用那些对自己工作有利之人！例如有些人可以更好的提升自己的工作业绩，那必然会积极去争取别人的支持与配合；如果领导的支持更有助于提升自己的业绩，定会积极去获得领导的帮助！
此时，小B与小C在工作中便会形成积极的竞争关系，便会提高部门的工作业绩，这对部门来说是一种正向的积极导向能量，可形成部门积极向上的工作氛围！
小B与小C为实现自己加薪升职的目标，积极去与同事领导沟通协调，获取他人的帮助与支持，有助于提升个人的沟通交流能力与水平，提升自己的工作效率，这对他们无疑是一种很好的锻炼！
通过以上分析，希望能给职场中的朋友们一点帮助！
职场是第二个家

文章插图

当下，职场存在勾心斗角现象，参与角斗的主要队员是公司的部分管理层，但不代表职场的主流 。主流还是团结、互助的团队精神 。职场并不一定要勾心斗角，其实是可以和谐共生的 。所以，我认为这个标题是个伪命题 。

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