人在职场，几乎贯穿人生最美好时光的始终，除了睡眠时间以外，职场时间就相当于这段时光的一半生命 。我们常说“爱岗敬业”、“视集体如家”，如果这个家整天勾心斗角、尔虞我诈，你说你能爱它、敬它、视其如家吗？不可能！争斗皆源自于无束缚的欲望 。人与动物的区别就是社会性，人在社会化进程中发展了自身的心理能力、健全人格及行为方式 。个体与其他社会成员相互联系、相互渗透、互相帮助，渐进成为合格的社会成员，这就是社会进步的过程 。我不否认职场有勾心斗角，但决不是“一定要勾心斗角” 。假如你遇到一个喜欢勾心斗角的对手，那是你的不幸 。当然，你的不幸只是说那么多氛围和谐、关系融洽的公司你没加入，偏偏加入了一家动物性角斗场似的公司，并不表示争斗中你一定会输 。内耗不断、败像已现，待在这种公司就是你的不幸！我历年的职场经验，又过伤痛和泪水，但更多的是家一般的温暖，是同事们兄弟般的关怀 。
很长一段时间以来，所谓的“丛林法则”被滥用，这是一种倒退，是要把人类重新驱赶到树上去 。大家可以思考一下，你所处的职场有几个好斗的恶犬呢？争斗的时间与和睦相处的日子哪个长？有人性、有理性、有智慧的人还是占大多数，大家会维护好消耗生命几乎一大半旅程的第二个家，遵守这个家的“家规”，爱惜这个家的兄弟姐妹！
利益冲突呗

答主介绍：文若河，演讲力训练专家，张嘴就来演讲力训练营主讲老师，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程 。更多信息，请点上面的“关注”，可私信与答主交流 。

职场上有许多同事，有人的地方就有竞争 。职场竞聘的存在，决定了职场一定要勾心斗角 。
在竞聘演讲稿中，我们要做的第一个衔接就是开场白和主体内容之间的衔接 。在绝大多数情况下，竞聘者会讲完开场白之后就是自我介绍和自身优势之间的衔接 。


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文若河老师在北大EMBA班授课
我认为，以“自己对工作岗位的认识”进行过渡是比较自然也比较好掌握的方法 。
这是一位竞聘学校生活服务科科长的朋友从自身优势到工作设想的过渡 。这个过渡不仅非常自然，而且在思想认识上也有一定的高度 。一般的竞聘演讲，大家都可以尝试以简单阐述自己对工作认识的方法，串连起自身优势和工作设想两部分的内容 。

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文若河老师的《竞聘演讲轻松过关》
公共场合不要议论是非，做好自己份内的事 。
很简单，职场就是竞技场 。本应该是凭真本事竞争，就如同古代的比武擂台 。能者上，庸者下，公开、公正、公平才对 。
但现实生活却恰恰相反，并不是所有员工都愿意“是骡子是马拉出来溜溜” 。因为，职场永远是软实力和硬实力并存的舞台 。
老老实实，踏踏实实做事的人，一般都干不过投机取巧，偷奸耍滑的人 。
有个比喻很形象，说职场就如同树上爬满了猴子 。从上往下看，都是笑脸 。从下往上看，都是屁股 。横着转圈看，都是耳目 。
事实就是，现如今老老实实的人，在职场立足很难，高智商低情商的更难，因为他们往往是被排挤的对象 。只有那些情商高，会耍心眼，会勾心斗角的人才吃的开 。
这就是为什么现如今，职场员工都在探讨如何提升情商 。说白了所谓的情商，就是如何为人处事，如何变通罢了 。

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