特斯拉以什么为动力特斯拉面临的机遇和挑战( 三 ) _电动车

虽然特斯拉的线上销售发展势头很好，也降低了不少人力成本，但传统汽车消费者仍然重视试驾体验，因此，可以考虑线上VR模拟试驾等更先进的用户体验方法，赢得传统消费者的喜爱。
第四，降低核心人才流动率
特斯拉的文化鼓励员工不安于现状、不断创新变革，这也会影响员工的稳定性。从结果看，特斯拉这些年的人才流动率，的确在同行业中处于高位。
事实上，当特斯拉发展到如此规模，高离职率也反映了创始人和核心员工的矛盾在增强。
因此，特斯拉未来在人才招聘时，也需考虑员工的稳定性，以降低不必要的招聘和培训成本。
小结
特斯拉求新求变的价值观，塑造了敢于冒险的价值偏好和相应的行动策略。
在推动组织高速前行的同时，必然带来发展不协调、不均衡的隐患，再加上外部竞争的冲击，特斯拉的日子其实并不好过。
只有找到立足之本并夯实基础，才能实现更长足的发展。
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