然而 ， 当前 ， 新技术正在减速 。
技术升级的边际衰减非常明显 ， 刺激消费的效果 ， 对传统行业的改造作用越来越小 ， 因此 ， 它带来的产业附加值也相应降低 。
此外 ， 人口红利正在逐渐消退 。
随着经济衰退 ， 技术红利逐渐消退 ， 行业增长放缓 ， 互联网财富创造神话的效应减弱 ， 上市红利没了 ， 预期期权溢价没了 ， 激励员工努力工作是不可能的 。 自然 ， “996”已经维持不下去了 。
所以 ， 近来 ， 各大互联网公司都宣布停止“996” ， 有的宣布取消大小周 。
但是 ， 依靠企业的自发行为 ， 还是不够 。
因为员工个人是相对于企业而言的 ， 总是很虚弱 ， 所以执法力度需要加强 。
为什么有人愿意加班
当然 ， 还应该指出的是 ， 公众舆论的呼吁 ， 实际欲望和实际欲望是有区别的 。
有网友在抱怨“996”的时候 ， 它真正的需求实际上是 ， 减少工作时间 ， 但是没有减薪 。
但事实上 ， 以前和他们在一起“996”相比高薪 ， 不加班必然意味着减薪 。
但是换个角度看 ， “996” ， 本质上是一种不定期的工作制度 。
现在很多企业在劳动合同中规定“不定期工作制度” ， 以避免不规则加班时间的风险 。
但事实上 ， 这一条款是无效的 。
《劳动法》第39条规定：“企业因其生产特点无法实施‘工人每天工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度’规定的 ， 劳动行政部门批准 ， 可以实行其他作息方式” 。

文章插图
资料图 。 图/unsplash
但是 ， 可以被批准 ， 只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业 。
互联网、IT行业 ， 激烈竞争 ， 程序员经常面临紧急需求 ， 经常有突发事件需要解决 。 因此 ， 程序员加班 ， 只是行业的需要 。
App不能用 ， 公司肯定希望程序员连续工作 ， 或者加班 ， 解决问题 。 一个大型云计算中心崩溃 ， 会带来巨大的损失 ， 还需要相关员工加班维修 。
所以 ， 这些行业的一些岗位其实也需要不定期工作制度 。
一般认为 ， 本科以上学历 ， 年薪30一万多人 ， 在劳动力市场上 ， 有更大的选择余地 ， 不要陷入“被迫加班” 。
当然 ， 前提是你还不起房贷、买豪车被当成被迫加班的理由 。
高于这个标准的 ， 在自愿基础上 ， 达成无限期工作合同 。
所以 ， 一方面 ， 需要加强执法力度 ， 雇主必须遵守国家工时制度 ， 及时纠正违法行为；另一方面 ， 也需要激活现行法律中关于不定期工作制度的规定 ， 来满足社会的需求 。
毕竟 ， 幸福是一场斗争 。 同时 ， 劳动者的休息权和报酬权也需要得到有效保障 。
特殊贡献者 | 刘远举
编辑 | 张笑缘
校对 | 李立军
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