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2020年3月，西气中关村软件园，晚上的互联网大楼依然灯火通明。新京报采访人员郑新洽摄
近日，以及人社部最高法联合发布加班劳动人事争议典型案例，为企业“划红线” ，这意味着清晰“996”和“007”工作制度不合法。
所谓“996”工作制，这意味着从早些时候开始工作9点到晚9点，中午、晚上休息1小时，每日工作总量10小时，一周上6天班。而所谓“007” ，意思是从0点到0点，一周7没有休息的一天。
这条新闻，牵动着很多人的神经。
“996”这是违法的
“996”工作制当然这是违法的。
其实，相关法律法规早有规定。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，工人每天的工作时间不应超过8小时、每周平均工作时间不应超过40小时。
《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，用人单位，在与工会和工人协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不超过36小时。
显然， “996”大大超过了法定工作时间。
自1995年5月1日起，中国正式实行双休日。
换句话说，我们已经习惯了“双休” ，实际上，它在中国才实行了20多年。
近年来，在一些雇主如互联网制造商中，逐渐出现取消“双休“倒退现象。比如， “996”和“007” 。
一些大工厂“双休”系统为什么会出现“倒退”
那么，这种“倒退”背后的原因是什么？
人们普遍认为，当工资水平从较低水平上升时，工人会选择增加工作时间，来获得更多的收入。但是如果工资继续上涨，工人们将倾向于减少工作，选择休闲。
这是因为，收入的边际效应递减，足够的钱，工人们倾向于认为，休闲比收入增长更重要。
简单地说，眼下，工资更高，相反，人们不愿意工作更多的时间。
不过，随着经济和技术的发展，出现了一些新现象。
美国的一项调查显示，在1965年，有大学学位的人，比受过高中教育的人多，不仅收入更高，和更多的闲暇时间。然而，到了2013年，平均而言，拥有学士学位的人比没有高中学历的人每周工作时间更长2小时。
【996工作制是什么意思 996工作制合法吗 996工作制指的是什么】经济学家认为，这是因为“替代作用”：也就是不工作就是放弃钱，工资的大幅增长将使休闲变得更加昂贵，这样学历更高、收入较高的人不愿意去休闲，相反，我选择加班。
这种变化的背景是信息技术革命。
在技术红利下，新的商业模式“赢家拿走所有”模式，放大了“替代作用”：如果你成为赢家，很赚钱。
于是，在激烈的竞争下，成功人士、互联网新贵已经成为“工作狂” ，一年到头。创业、期权、奖金、分红，这些都鼓励管理者加班，并带动整个公司、行业乃至全社会加班加点。

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2020年8月12日晚，在雨中运送食物的骑手。新京报采访人员李木易摄
中国也是如此。改革开放后，尤其是中国的加入WTO后，快速的经济增长，经济总量翻了一番，财富效应驱使人们努力工作， “996”也应运而生。

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