这给我们职场人士有什么启发呢？努力让我们的第一个飞轮转起来 。
最近有一个话题挺火的 。很多大公司招聘员工，明确过了35岁，再便宜也不要 。网友都在说，35岁在职场还有竞争力吗？是不是35岁，就是一道坎，一道永远过不去的坎 。
这个问题其实挺让人无奈的，而且多少有些残忍 。35岁上有老下有小，房贷，车贷，别说旅行自由，就连水果自由都无法享受，毕竟你拿100块钱去楼下超市转一圈，是买不了多少水果的 。但，如果35岁还在低级职称徘徊，说明我们确实没有在工作上付出多大的努力 。或者是我们以为努力了，其实也只是用战术上的勤奋掩盖了战略上的懒惰 。
那怎么做呢？比较年轻的职场人应该如何做避免这种尴尬的情况呢？就是想办法，铆足干劲让我们的第一个齿轮飞起来，前面越困难，后面就会越轻松 。

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过了35岁，就失去了职场竞争力？
表面上看我们的第一个齿轮可能会有很多，时间紧张，需要做的事情太多，需要协调的关系太复杂，没钱，没经历，就好像飞速发展起来的亚马逊一样，物流慢，仓管成本大，商品不够丰富等等 。
但在这些表面情况下，一定有一个原因是能撬动其他因素的，那就是核心，是关键，对于亚马逊来说就是不够大的流量，对于我们职场人来说就是核心能力 。说一千道一万，其实是我们不够厉害，没有一个能力可以立足于职场，没有一个本事让自己去哪都可以吃香 。

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你需要一个能力，让你在职场上有优势
那就从身上找到一个点，去努力转动它 。一开始你必须使出很大的力量，它才能转动一点点，但是当到达某一个点的时候，当某一临界点过了的时候，你根本不需要花费太大的力气，飞轮已经会快速转动，而且不停转动 。
让你的飞轮飞起来吧 。就像当初的亚马逊，只是一本书就转动了整个商业王国 。

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