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第一条为适应公司未来业务战略对人才开发的长期需求 ， 规范人力资源管理制度 ， 使工资定级有据可依 ， 同时为能够更好的吸引外部人才 ， 特制定本制度 。
第二条本标准适用于公司中层以下所有员工 。 中层以上（含中层）人员由公司领导根据具体情况核定 。
第三条根据公司目前岗位序列 ， 中层以下（含中层）分为部长、副部长、主管级、职员级四个级别 ， 每个级别分为3-4个档位 。
第四条各类人员定级原则
（一）、应届毕业人员 ， 按以下规则确定：
1、实习生 ， 未毕业人员 ， 不参与职级评定；
2、应届本科（公司招聘人员原则上从本科起 ， 有工作经验的人员可放宽至大专 ， 工勤岗位不在此列）毕业 ， 试用期转正后进入职员级一档 ， 并至少在该职级工作半（或1年）年 ， 方可参评上一职级；
3、应届硕士毕业（含双学士学位） ， 无相关工作经验 ， 试用期满后可根据能力确定为职员级二档 ， 并至少在该职级工作半（或1年）年 ， 方可参评上一职级；
4、应届硕士毕业 ， 有相关工作经验 ， 且能力达到相应标准 ， 可直接进入职员级三档 。
5、博士及以上毕业的 ， 应归于特殊人才区间 ， 由公司领导根据公司的实际情况评定级别 。
（二）、经验型人才：可根据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资（详见下表）
新员工定级基本条件对照表
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