38岁211大学工科男失业快一年，连销售的工作都找不到怎么办？( 三 ) _经验常识

结语到了这个年龄，不可避免会面临职场更残酷的审视和竞争压力，题主先不用颓废，其实大部分的职场工作，都具备类似的技能和底层能力要求。
你需要做的就是找到自己的可迁移能力，并思考如何把它们运用到新的领域中去，以寻求更好的发展。
我曾经有个朋友，学IT技术的，C语言比较强，但是30多岁突然发现和市面主流的语言脱节，觉得自己过往工作经验和技术能力全部作废，一度比较颓废。但是最终分析下来，发现市场上更缺的不是技术能力，而是技术背后对整体生意逻辑的理解以及配套IT技术系统框架性设计思路的思考能力，而这个能力正是他这些年工作的强项。
我是子佳看职场，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行
这段时间我负责部门的招聘工作，年后人员总会出现空缺，本职工作再加上每天的面试，忙得我焦头烂额。
那天面试了一个各方面都挺合适的人，我俩聊得也不错，但最后一看年龄我吓了一跳，老哥差几个月就41了，虽然他是硕士学历，但这个年龄肯定白搭。

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所以我直言相告，说实在不好意思，你再看看别的吧，你这个年龄肯定过不了终面。
毫无预兆的，那老哥眼眶就红了，刚才还意气风发地和我大谈职业愿景呢，听我这么一说他就瘫在了椅子上，如同被抽掉了骨头般地缩成了一团。
他嗫嚅了半天，说我都找半年多工作了，咋一个要我的地方都没有呢？这和我辞职的时候想得完全不一样啊。
中年失业的本质是什么我安慰了他半天，说什么车到山前必有路，一定要解放思想，不要放弃之类的废话，其实一点卵用都没有，我也知道，这对他现在的状况毫无作用。

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不然我又能怎么办呢？起身把他赶走？让他出门自己找地方哭？不行，我做不到，起码我还是个人。
我所在的是互联网行业，基本上每年都要负责一段时间的部门招聘工作，HR初面能看入眼的人，我负责二面。
从这些年的招聘情况来看，人过了30岁再找工作，竞争力就会锐减，过了35岁几乎无人问津，除非你履历特别牛逼。
要是你不幸到了40岁左右，比如上面的这位老哥，对不起，出门右转坐第二个电梯下去，谢谢。
很多人对“中年失业”这个概念理解有偏差，老感觉自己虽然人到中年，但学历较高、履历光鲜、人脉广泛，所以找工作会非常轻松，这简直就是幼稚。

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中年失业的本质是：你已经老了，已经没啥竞争力了，你能够从事的、接受的，或者愿意接受你的工作，会越来越少。
最后的结果是基本上没公司会要你，你要么去开滴滴跑外卖，要么去看大门或当保安。
用人单位才不管你以前多厉害呢，人家就拿年龄卡你，这你一点辙都没有。
我以招聘者的心态来直面这个问题，说说为什么公司都不愿意要40岁以上的人。
第一，他们年龄太大了，不好使唤。
假设我把刚才那老哥招进来，你说我平时咋安排他工作吧，年龄比我大老多，我平时想训他都很难开口。
第二，太老了，没法和年轻人那么拼了。

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人到40岁的时候，你再不服老也白搭，你已经过了自己的光辉岁月，20来岁的小伙子加起班来可以不要命，一天熬十几个小时，你行吗？

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