知乎上曾有个热议话题：普通人如何精准有效提升财富水平？其中一个高赞回答是：“一个人的财富水平跟他的销售能力挂钩，而销售能力靠的就是沟通能力 。”如此说来，沟通能力直接影响财富水平 。

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前段时间，新东方创始人余敏洪直播带货圈粉无数，有媒体报道：“这是个最有情怀的带货平台”，他不仅带货，还跟你谈人生、谈理想、谈哲学.....


有网友直呼：“这是个一进来就走不出去的直播平台”，同事小颖很少上直播间也大呼：“他们实在太逗了，我没什么买的，干脆就买了几支唇膏” 。现如今这个开放的自媒体时代，沟通能力真的能直接变成钱 。



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无论是直播带货，还是社群运营，亦或是公司成员、家庭成员都是一个小团队 。有团队就要实施有效沟通，这本《小团队沟通课》是美国权威小型团队沟通教材，已经再版多次，畅销20余载，在全美数百所大学各种专业，超过30万的学生选择学习本书 。


本书以合作型沟通为核心，引入系统论思想，建立沟通能力模型，以帮助读者迅速融入、适应和影响小团队 。书中大量的真实案例，涵盖工作和生活的各类场景，深入浅出，通俗易懂 。


作者J·丹·罗斯维尔，是美国卡布里洛学院传播系主任，人际沟通领域的卓越学者和教师，除本书外，他还著有四本人际沟通类畅销书 。书中既有理论知识，又有实践提升练习，让读者能够学以致用 。下面就是让我们一起走进这本书 。



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职场新人，如何快速融入新团体


每个人都是团队中的一份子，掌握良好的团队沟通方法，能让你少走弯路、快速进步，特别是职场新人，这点我深有体会 。


近几年因新冠疫情的影响，曾经人人艳羡的外企已是风雨飘摇，同事们都纷纷另谋生计，我也在同事的推荐下获得了一份新工作 。新的工作，就意味着新环境、新同事、新领导......一切都是新的，一切都要重头再来，这令我既兴奋又担忧 。



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在职场混了这么些年，职场新人的遭遇我多少还是了解一些 。好在神仙小姐姐发力，让我碰到了这本《小团体沟通课》，里面有一个章节就详细讲述了职场新人，如何轻松快速地融入新团队 。


首先，你要在想法上摆正心态 。一些新人会想当然地认为：团队应该适应自己的加入 。然而对于团体而言，新人的加入本身就意味着变化，职位的被替代，公共资源的被瓜分等等 。
人的本性就对变化怀有敌意和戒备，理解了这一点，再运用书上的方法，职场新人就能游刃有余、如鱼得水了 。



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方法一：做好新人的角色 。很多人加入一个新团体后，都忍不住展现锋芒来让众人印象深刻 。殊不知这并不可取，团体可能会抗拒、甚至敌视来自新人的表现，正确的做法是表现出谦卑、敬畏的心情，遇事多咨询老成员的建议，避免意见不合 。总之最好是多做事，少说话 。


方法二：在团体里寻找导师 。现在很多单位都有老成员带新人的制度，这当然好，如果没有就自己找一位 。导师就是帮助新人进入团体的老成员，他跟新人关系较为亲密，能帮助新人了解整个团体，也能让团队提高对新人的满意度，因此找个好导师很有必要 。

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