996和八小时工作制八小时工作制的来历 _工厂

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长期以来，其实有很多工作单位并没有按照一般实行的“八小时工作制”来制定员工的工作时间， “996”比比皆是，甚至还有比996工作时间更长的工作，但是面对这样的工作制度，用人方和员工却是完全不同的态度。但是关于工作时间这个问题，如果真的了解了八小时工作制的来历，或许会对996有不一样的看法，但是不知道，这对于那些“老板”们能否有什么作用呢?

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“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。我国《劳动法》规定，劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的，每周工作时间为40个小时。
目前世界各国普遍实行八小时工作制。不过大家知道， “一天八小时”的工作制方案，当初是怎么提出来的吗?答案，隐藏在工业革命的浪潮之中。
十八世纪后期，当公司开始最大化提高工厂产量时，让工厂一周七天、一天二十四小时运转不停成了关键。当然，为了提高效率，人们就得工作得更多。工人们被强迫生产14个小时，有些甚至要18个小时，基本上就是一部肉体机器。
如此超长的工作时间并没有一直持续下去，因为很快，大规模的工人罢工运动爆发了。与此同时，英国空想社会主义者罗伯特·欧文提出了八小时工作制问题。他的口号是“八小时工作，八小时消遣，八小时睡觉” 。

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1933年，美国率先将全国标准工作时间改为每周40小时。受此鼓舞，国际劳工组织1935年出台的47号公约规定每天工作时间不能超过8小时，每周不能超过40小时。
而世界上最早引进这种工作制度的工厂是福特汽车公司。福特公司不但严格遵守八小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。老板亨利·福特甚至数次在厂区发表演讲，要求工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲” 。
让工人少做工，却发高工资，这不是傻吗?当然不是。在这个“慈善举动”的背后，隐藏着福特作为企业家的精明算计：福特公司当时正处于从手工作坊式制作向流水线大生产的转型阶段。
这个转型意味着工厂对工人的要求发生了质变——在流水线上，每个工人必须高度集中精力，不断完成重复动作。这个工作是相当累人而且容不得半点马虎的，一旦有一个环节的工人因为劳累过度而出了差池，很可能意味着当天的所有产品都将报废，这个损失，靠多剥削一点工人加班时间可是补不回来的。

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在这样的背景下，福特有什么办法能让工人集中精力呢?当然是主动要求他们严格遵守休息时间，以期上班时能减少差错。让许多公司吃惊的是，随着工作小时数减少，同样的工人，他们的生产力却大幅度地提高了，而福特公司的利润率也在两年间得到巨幅的增长。

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