降费降得精准、直接、有效 ， 这是不少企业的感受 。 陕西汽车控股集团有限公司在全国有2.8万员工 ， 其中在西安缴纳社保费的1.8万员工每年社保费用可减少5000多万元 。 公司人力资源部部长张金山说 ， 之前企业也一直盼望能降低养老保险费用 ， 这次政策是非常精准的 ， 而且力度非常大 ， 企业感受很直接 。

　　采访人员走访发现 ， 关于社保降费 ， 几乎家家企业都有一本明白账 。 为了让企业弄得懂、算得清 ， 陕西省人社厅开展“降费服务千企行”活动 。 “这次政策是普惠性的 ， 在交流中 ， 企业普遍反映效果很实在 。 ”陕西省人社厅养老保险处副处长童燕说 。

　　据人社部统计 ， 上半年 ， 企业职工养老保险、失业保险、工伤保险实际减费达到1288亿元 。

　　降费影响有多大？

　　“几百万元能将企业带到另一个方向”

　　降费究竟带来哪些影响？企业将节省下的成本花在哪儿？在生产线上、项目现场、员工中间 ， 都能找到答案 。

　　购买新设备、扩大生产线 ， 降费节省的成本直接用在经营上——

　　蒜泥互动的办公地点有些别开生面 ， 推开门 ， 眼前是一座20来米高的厂房 ， 走进去 ， 却是一个连一个的实景影棚；再往里走 ， 空间分作上下两层 。 门海桐指着眼前各式各样的视频直播间说：“每月降费节省的3000元 ， 我们可以再搭建一个直播间 ， 扩大业务容量 。 企业还在发展壮大 ， 以后员工越来越多 ， 降费能产生的直接效益也就越来越明显 。 ”

　　类似的安排在许多企业都有 。 陕汽集团在陕西省宝鸡市建了新的生产基地 ， 降费成本将在新基地发挥新用途；中铁建设集团西北分公司算了一笔账 ， 全年节省下的社保开支相当于一个项目部一年的现场经费支出 ， 这笔经费极大扩充了现金流……

　　一些企业研发成本是大头 ， 其中又主要是人力成本 ， 降费创造的空间助力扩充研发人员队伍——

　　南京诺唯赞生物科技有限公司位于南京经济技术开发区 ， 公司成立于2012年 ， 一直致力于酶和抗体的研发生产 。 公司财务总监毕文新介绍 ， 公司是轻资产型企业 ， 主要资产是人员 ， 成本大头也在人员上 。 目前公司人力成本占总成本超过50% ， 社保降费预计全年可以减轻负担284万元左右 。 今年 ， 公司新招进100名员工 ， 其中绝大部分也是研发人员 。 “对我们这种类型和阶段的企业来说 ， 社保降费影响很大 。 特别是企业还处在发展早期 ， 几百万就能把企业带到另一个方向 。 现在公司人员扩张很快 ， 未来基数更大 ， 影响更长远 。 我们一家企业是这样 ， 全国汇总起来更是如此 。 ”毕文新说 。

　　用工成本降低后 ， 万邦医药今年招聘了110多位应届毕业生 ， 多于原计划 。 万邦医药高级副总裁李博解释 ， 降费降低人工成本 ， 相当于增加了预算 ， 公司选择投到人上 ， 为今后的发展做足人才储备 。

　　借降费之势推开企业年金、提升员工福利待遇 ， 在吸引、留住人才上走得更快——

　　南京水务集团有限公司承担着南京市主城区的自来水供应和污水处理业务 ， 为了吸引和留住人才 ， 公司对于建立企业年金 ， 为职工缴纳补充养老保险的计划酝酿已久 。 这次降费方案实施 ， 集团一年节约人工成本约 2300万元 ， 相当于解决了建立企业年金企业应支出的3600万的大头 ， 企业年金计划借机全面推开 。 集团一位员工提前算了算 ， 到退休时 ， 相当于养老金可以多领几十万 ， “降社保费 ， 让我们普通员工享受到了实在的获得感” 。