很多人离职，都和前公司闹得不愉快，其实大可不必 。我们看那些前任闹得贼不愉快的艺人们，也能明白一个道理，无论我们承不承认，前任就是既定事实，你说前任不好，就是在打自己的脸，当初的你是多么的没有眼光，才会在分开的时候恶语相向 。一段职场关系的结束，最好的方式就是各自安好，互不打扰 。
我把能想到的离职原因，给大家整理了一下
1、假如你嫌弃原公司给的工资太低 。
你可以这样提离职的原因：我认为我已经具备了一定的经验和能力，希望未来可以在这个领域迈向新的台阶 。
2、部门内部矛盾重重，大家相处不好 。
你可以这样提离职原因：我个人比较看重平台的发展，我认为一个人只有待在合适的平台才能够最大程度地发挥自己的才干 。
3、直属领导相处不好 。
你可以这样提离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践 。
4、前公司工作关系不和谐 。
你可以这样提离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障 。
5、原公司没有升职机会 。
你可以这样提离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，在合适的时机挑战自己，逼自己一把，最大成都地挖掘自己的潜力 。
6、原公司管理制度的态度 。
你可以这样提离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性 。
7、加班太多 。
你可以这样提离职原因：相比于那些低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式 。
8、上一份工作太闲 。
我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足安乐的环境，应该具有努力和奋斗的觉悟 。
【离职原因怎么写简短 离职原因个人发展怎么说】9、就像之前分享的杨天真的书《把自己当回事》，要真诚的沟通，也要有条件真诚的说，这个不是欺骗，而是让大家都体面一点 。

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