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50．直接投资
答：是指投资方将资金以资本或实物的形式直接投放于受资区域的特定项目，
并始终参与或控制投资项目的生产、经营全过程，最终获取经济利益的经济行为。

51．区域经济发展战略
答：是对区域经济总体发展的设想、思路和谋划。

52．综合性的区域经济发展战略:
答：亦即区域经济发展总体战略。它是从宏观的角度对区域经济发展进行全局性的战略谋划。

53．地区生产专业化
答：是生产在空间上高度集中的表现形式，它是指按照劳动地域分工规律，利用特定区域某类产业或产品生产的特殊有利条件，大规模集中地发展某个行业或某类产品，然后向区外输出，以求最大经济效益。

54．新产业区
答：指基于合理劳动地域分工基础上结成的网络，这些网络与本地的劳动力市场密切连接，实行专业化分工。

55．自然资源
答：是指自然环境中一切对人类社会物质生产有用的物质。

56．城镇体系
答：是指在一个区域内经济社会联系密切的，具有不同职能、不同规模、不同等级的城镇群体。

57．区域产业结构
答：是指特定区域内各经济要素之间的比例关系。

58．产业结构政策
答：是指政府调节资源在产业间配置的构成及其关联性政策，涉及结构协调和结构进化两个问题。

59．区域政策
答：是由政府针对区域问题而制定的一系列政策的总和，它的着重点是区域经济发展，它的必要性是纠正市场机制在资源的空间配置方面的不足，它的目标是实现资源在空间上的优化配置和促进区域经济的协调发展。

60．区域空间结构
答：是指一个国家经济发展中各地区之间经济发展水平的相互关系。

《区域经济学》简答题

1．人力资源的特点
答：（1）人力资源具有生物性
它存在于人体之中，是一种“活”的资源，与人的自然生理特征相联系。这是人力资源的最基本的特点。
（2）人力资源具有能动性
人力资源不同于自然界的其他生物，因为它具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界
人力资源的能动性主要表现在三个方面：（1）自我强化（2）选择职业（3）积极劳动。
（3）人力资源具有时效性
人力资源的形式，开发、使用都具有时间方面的限制。由此，就需要考虑动态条件下人力资源形成、开发、分配、使用的相对平衡性。
（4）人力资源具有智力性
人类的智力具有继承性，这使得人力资源所具有的劳动力随着时间推移，得以积累、延续、增强。智力资源的持续展，成为知识经济的基础。
（5）人力资源具有再生性
这种可再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个别个体的不断替换更新和“劳动力耗费一劳动力生产一劳动力再次耗费一劳动力再次生产”的过程得以实现。
（6）人力资源具有社会性
人力资源、人口、劳动力，从一般意义上说，都是人类社会活动的结果，又都构成了人类社会活动的前提。从本质上讲，人力资源是一种社会资源。它的所有权，主要应当归社会，而不是归于某一个社会经济单位。

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