另外，为畅通人力资源服务业人才职业发展通道，北京市深化经济专业人员职称制度改革，完善分类评价标准，针对经济专业中的人力资源管理专业人员，将推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新以及促进人力资源顺畅流动、优化配置方面的业绩和贡献作为职称评审的重要内容，实行职称评审代表作制度 。对做出突出贡献的人员，可放宽学历、资历等条件限制，建立职称申报绿色通道，破格申报高级职称评审 。支持和鼓励著名高校、职业院校、大型企业等举办人力资源服务专业市级高级研修班 。建立行业领军人才库、建设人力资源服务行业智库，跟踪了解行业人才发展现状和趋势，提供后续跟踪服务 。
截至2021年底，北京市共有经营性人力资源服务机构2567家，从业人员58663人，营业收入达3469亿元 。下一步，市人力资源社会保障局将会同相关部门共同实施好《若干措施》，确保17项措施落实落地落细，形成推动首都人力资源服务业高质量发展的工作格局 。
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