2.切忌出现无论员工怎么请假，领导一律不予批准的情况，那样只会更加令员工反感，甚至会出现不请假而旷工的情况出现 。

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3.企业人事部门或中高层干部要定期和不同员工进行沟通，了解员工困难，建立员工相应的档案，公司能够帮助员工的就要去帮助，进了一家门就是一家人，企业做好了，员工在企业需要的时候一般不会掉链子 。
4.全勤奖，额度大的全勤奖 。我司现在执行的是500元，请假一天全勤奖变为300元，请假2天，全勤奖为100元，超过2天，无全勤奖 。也会取得一定效果，但也不是绝对的，员工真要有事，该请假还是要请假的 。

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总之，企业和员工的关系就像鱼和水的关系，谁也离不开谁，既然企业是搭建平台的，就要把平台搭好，搭好台子，员工才好唱戏，才好创造更大的价值和更多的利润 。企业的中高层领导也不要总去抱怨员工这个那个，还是要有服务精神，不能高高在上的想当然，现在不是流行"接地气"吗？那就少些抱怨，多接接地气，别总是抱怨员工，真正了解下员工是怎么想的，或许会有更好的管理思路 。
【公司多位员工亲属生病风水 公司员工轮流住院是风水问题吗】一个好的平台，员工怎么会经常性的频繁请假呢？您说呢？

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