我有个朋友，在一个创业公司做运营 。  
月薪5000，快一年都没涨过 。  
他总和我抱怨，说他做的最多，干的最好 。  
整个公司就她一个人干实在活 。  
老板也明白，经常夸他，可是就是不涨薪 。  
我当时就问了他两个问题：  
你们公司是怎么赚钱的？  
你做的这个事情，有没有帮助到你们公司赚钱？  
他当时傻眼了，竟彷徨了几分钟，不知道说什么 。  
原来他的公司是一个ToB端的公司，基本核心业务就靠老板和甲方谈判，而他做的那些形式上的运用工作，对于谈判的帮助微乎其微 。  
也就是说，他的KPI对于公司来说，基本可以算作是无效KPI，虽然有着所谓权利，但是干的是和价值链完全无关的事情 。  
当你做啥事儿，  
都不会影响公司现在赚多少钱，  
未来赚多少钱的时候，涨薪的可能等同于0  
所以不论做什么职位，干什么工作，  
一定要寻求自己有效的KPI  
要不问自己，要不问老板，  
要不问果老兄  
我给你解  
以上就是今天分享的四个小点了，  
你理解了吗？欢迎在文末底部留言  
和我交流探讨：）  
「新媒体捞金帮」横空出世后  
报名的人数非常多  
且效果很不错  
同时有很多人也和我说  
我不是想转行新媒体  
但是你果老兄的职场论我也同样很感兴趣  
很想特别系统的学习  
怎么办？  
所以我开了这样一个社群「职场与人性」  
关于职场、人性、自我成长提升  
关于我的掏心窝子的话  
只要加入《果老兄聊职场与人性》  
我的所见所思所想  
都会第一时间在这个社群里更新  

  
文章插图  
全是多年经验的心血之作  
玩法如下：  
1、内容相关：职场、情感、人性、个人成长、各种阴暗面潜规则大揭秘，资源对接与置换，内推信息，企业实习试用机会，行业交流  
2、果老兄讲职场的全套视频以及文字课程  
Part1:职场新人——进入职场前的准备  
（1）职业规划类别  
（2）简历准备  
（3）面试技巧  
（4）职场新人规则  
Part2:职场达人——进入职场后的升级  
  
文章插图  
（1）职业发展类别  
（2）工作技能类（周报、会议记录）  
（3）职场规则类  
（4）升职加薪类  
Part3:资深职业人——职场的涅槃  
（1）职场人自我修养类  
（2）人脉管理  
Part4:其他：  
（1）有关瓶颈期  
（2）有关转行  
（3）有关跳槽  
（4）有关自我成长与提升  
（5）有关团队管理  
（6）有关同事相处  
（7）办公室政治  
（8）工作生活平衡  
（9）如何谈薪酬  
Part5:案例：  
（1）职场黑名单  
（2）职场经历分享  
3、果老兄的生活感悟  
4、果老兄即时答疑和分享  
5、每月组织主题分享，  
优质内容提供者可获得大红包（现金奖励）  
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一年后你再来看自己成长了多少  
果老兄陪你见证你自己的成长  
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对你的成长，升职，加薪，  
人性，社交，人脉必有一定的参考价值和意义  
童叟无欺，我们知识星球见咯  
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【什么是职场人 什么是职场人士】么么哒  

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