题主这个问题问的特别好 。
首先，我想给题主说个词––“矫枉过正” 。现在体制内单位都在大力推行提拔年轻干部，而这一次提拔年轻干部的热潮已经达到了刚才说的那个词的程度了 。这样的后果很可怕 。会有以下结果：
一是年轻干部提拔过快，会造成年轻干部本人恃宠而骄，自我膨胀，走上邪路的概率增大 。
二是中年干部心灰意冷，自暴自弃，导致单位工作、发展出现梗阻，因为他们是现在单位业务能力、心里素质最为优质的人 。
三是首尾不能相顾，中年干部勤勤恳恳干了一二十年，正想着按照以前的规矩制度该提一提级呢，现在政策变了，他们就会落下，而年轻人提上去后，空出的位置（多是基础的岗位）无人可用，最后单位首尾不能相顾，中年职工队伍也会不稳定，年轻干部也会不稳定，这样单位怎么能发展 。
四是给专空子人机会，想想现在年轻干部（35岁以下）的人是哪些年龄阶段的孩子？这个年龄阶段如果在高的职位上一般都有用人的话语权，所以可想而知，提拔的年轻干部都是什么人了 。
五是有违用人原则，加强年轻干部的锻炼后备这是正确的，什么事就怕下面搞一刀切，说重视年轻干部的使用就都立刻开始提拔35岁以下的，用人原则写的很清楚，只是没人认真读 。
六是最倒霉的还是那些踏踏实实本本分分，有本领有能力，没关系，不在年轻的人，他们眼中的光彩已暗淡无光 。
最后，不是反对提拔年轻干部，反对以年龄作为提拔的必须条件，这样中年人伤心，年轻人伤身，单位伤感情，未来伤前途 。
最近，地方各级面临换届，80后副县级干部、85后正科级干部、90后副科级干部成为了干部选拔的一条重要标准，无形中给70年代之前的中年干部形成了巨大压力，这也意味着留给他们的晋升空间越来越小了 。我70后尾巴年龄，也已经有一种一眼望到头的感觉 。
中年干部经过多年的历练，积累了丰富的经验和能力，调动好这批人的工作积极性对事业发展至关重要 。为此，建议应该充分发挥好中年干部的作用 。
一是在优化班子结构中，保持中年干部占主体，特别是将70后这批干部使用好，充分发挥他们经验丰富的优势，搞好“传帮带”，带动年轻干部快速成长、全面胜任工作 。【提拔年轻干部，中年干部没有晋升空间，如何使用好他们？】
二是在职级并行上给予重点倾斜，对年轻干部提拔职务的同时，可以给予中年干部以职级并行倾斜，让他们能够有奔头 。
三是在岗位安排上可以让年轻干部在急、难、重的岗位上锻炼，让中年干部到一些相对不是很重要的岗位发挥作用 。
无论是中年干部还是年轻干部都是事业发展不可或缺的，既不能论资排辈让年轻人无希望，更不能因噎废食一味冒进追求年轻化，只有合理使用好各个年龄段的干部，我们的事业才能发展的更好！

文章插图


文章插图


文章插图

提拔年轻干部成为一种趋势，青年干部在年龄晋升方面，略微占优势，我们不能改变大的趋势就是干部队伍的年轻化，因为这是时代发展的产物，但是单位可以优先调整的是中年干部级别待遇，优先考虑，从职级并行来讲，对于工作业绩突出，工作扎实的中年干部，为他们提供合适的级别待遇，同样充分调动他们的积极性，我们要在生活上关心他们，政治上尊重他们，促使中年同志做好传帮带的作用 。

• 人到中年你明白了什么道理？假如时光倒流你会怎么样？
• 有哪些适合中年女性穿着的妈妈装连衣裙可以推荐？
• 中年女人爱上你的表现 中年女人头像
• 是不是很多的gay到了中年之后都会走上结婚生子这条路？
• 如何进行有效的推销 如何推销自己
• 中年中长发发型图片 中年人发型设计
• 大脸中年妇女适合什么发型？
• 女人到中年五十岁，是继续为自己的事业拼搏还是要健康养生？
• 中年是什么年龄阶段 中年是指哪个年龄段 ,国际标准是什么
• 希望长高的名字 风水中年个子长高的寓意