二、站在求职者的角度上进行分析 。
公司说“有一定的抗压能力” ， 言外之意就是暗示求职者 ， 让求职者知晓 ， 这份工作并不轻松 ， 招聘信息中所承诺的工资并不容易得到 ， 必须要付出艰辛的努力才有可能实现 ， 甚至是 ， 即便是使出全身解数也难以实现；工作环境也并不像你想象的那么好 ， 会存在激烈的竞争压力 ， 弄不好就被淘汰出局 。

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具体可分为以下四种形式 。
1、加班压力大 。
招聘信息上承诺的工资 ， 指望正常的8小时工作时间是无法实现的 ， 必须要通过高强度、长时间的加班来实现 。
而长期高强度、长时间的加班是人们难以承受的 ， 没有一定的抗压能力是绝对不行的 。
2、考核指标压力大 。
公司制定的考核经济指标过高 ， 让人高不可攀 ， 如果完不成考核指标就被罚款 。
别看招聘信息上承诺的工资挺高 ， 其实你根本就得不到 ， 七扣八扣就扣没有了 。
3、竞争压力大 。
有的公司实施所谓的末位淘汰制 ， 让员工时刻处于精神高度紧张的状态 ， 时刻有一种危机感 ， 稍有不慎 ， 随时都有被淘汰的危险 ， 面临着生存危机 。
4、工作氛围差 。
有的公司 ， 对员工缺乏人文化关怀 ， 把员工当成赚钱的机器 ， 根本就不拿员工当人看待 。
有的老板 ， 对员工极不尊重 ， 对员工吹毛求疵 ， 动不动就横加指责 ， 进行人格侮辱 。
面对这样的公司、老板 ， 求职者如果没有一定的抗压能力的话 ， 那是无法在这样的工作氛围中坚持工作的 。


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总之 ， 但凡是在招聘条件中标注“有一定的抗压能力”这一条的 ， 求职者最好是远离这样的公司 ， 防止上当受骗 。
（图片引用于网络）
我们确实可以从招聘单位招聘启事中的一些细节推测和想象出一个企业内部的一些情况 。招聘单位的招聘启事中通常出现的一些要求包括“诚实肯干”、“任劳任怨”、“乐于奉献”、“能承受较大的工作压力”等等 ， 当然也包括题主提到的“有一定抗压能力” 。招聘启事中“有一定抗压能力”可以透露出企业内部的如下迹象：
1）组织结构混乱 ， 岗位职责随意 。
组织结构混乱、岗位职责随意的公司里 ， 由于公司方方面面的原因 ， 导致岗位的稳定性差 ， 离职率高 ， 新进员工的岗位职责本来是有一定范围的 。新员工入职后 ， 公司会把那些离职但还没有补缺的岗位的一些琐碎工作交给新进员工去做 。这样做导致的结果就是 ， 岗位职责不清 ， 是不是新进员工的岗位职责内容都已经无法判定 。新进员工除了要履行所应聘岗位的职责外 ， 还要承担其他岗位的一些职责 ， 工作量大大增加 ， 常常需要通过超时工作、甚至下班回家后还常常被相关上级、同事“骚扰”来完成新增加的工作 。新进员工“必须具备千头万绪杂乱工作状态造成的心理压力和时间压力” ， 由此也验证了招聘单位要求“有一定抗压能力”的原因 。
2）加班时间长 。

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