有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？( 三 ) _经验常识

无论是由于公司为了节省人工成本的原因，还是订单过多的原因，还是某种工作氛围的原因，公司加班成为常态，时间一长，很少有员工能够忍受长期的、超过极限的加班“规则” 。要求员工有一定抗压能力，就是指望新进员工能够接受这种“加班常态” 。
3）公司老板或领导经常“爆粗口” ，缺乏对员工的尊重。
有些公司的老板或领导非常尖刻，情商不高，常常会因为工作上的一些事情“爆粗口” ，甚至用非常恶毒的语言发泄自己对于员工们工作结果的不满情绪。这样公司的员工，如果缺乏“抗压能力” ，只要被“爆粗口”一次，就会转身离职。所以这里的“有一定抗压能力”就是指要“逆来顺受” ，能够接受公司老板或领导“粗俗的语言” ，甚至谩骂和人格侮辱。否则，就会被公司认为“连这点委屈都受不了，还能成什么气候” 。
4）工作秩序杂乱无章。
招聘启事上“有一定抗压能力” ，就是要接受公司的“无序”、“救火”的状态。新布置的工作，你刚刚完成了80% ，公司就告诉你工作标准变了，要重新再做，而你刚刚完成了一半，又会告诉你，前次的标准又变了。变来变去，把员工变的失去工作的信心。公司的计划性差，内部工作体系不健全，导致员工每天都在处理“救火”的事情，突发事件太多，员工每天忙得像热锅上的蚂蚁。要求员工有一定抗压能力，就是要员工能够接受这样的工作状态。
5）员工关系紧张，工作氛围沉闷。
有些公司的员工关系做的不到位，工作氛围不良，员工和员工之间、部门和部门之间配合不到位，甚至有各种各样的“小团伙”、“小圈子” ，造成员工心理上“不顺”、“憋屈”、“压抑” 。要求员工“有一定抗压能力”就是要员工能够接受这样的工作氛围和员工关系。
6）工资不够有吸引力。
“有一定抗压能力”预示着，员工要在工资低或没有什么竞争力的前提条件下，仍然能够克服“收入不高的压力”努力工作。可以想象，拿得工资低，还要忍受公司各种加班、指责、沉闷的工作氛围，需要多么强大的“抗压能力”才能应对。
其实，要求有“抗压能力”的公司，也暗示着这样的公司环境差、工资低、加班多、氛围不好，暗示着公司的员工不要因为这样的因素离职，以免影响公司的正常工作。
说实话，能够在招聘上写“有一定抗压能力”的企业大部分都是私企，也说明公司对自己没有信心，提出“有一定抗压能力”的要求，就是告诉应聘人员，我们公司“很多方面”做得不好，你要忍受，愿者上钩，着急找工作糊口的人也不管那么多。其实“有一定抗压能力” ，写不写都无所谓，写了也没用。一个员工有没有抗压能力，哪里能从一次面试就能搞清楚？况且，现在的年轻人都很聪明，从“有一定抗压能力”的要求，他们就能对企业的好坏猜出几分，而且现时的人对“有一定抗压能力”很反感，还是不写为好。认真对企业自身进行持续改善，才是正道。

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