事实上 ， 部分地区的公务员招录已经在放宽年龄限制：比如山东事业编招考 ， 多年来把招考年龄限制在40周岁以下；浙江则在今年宣布 ， 对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员） ， 放宽到40周岁以下 。
新民晚报“新民快评”则列举了日本的例子：从海外的情况来看 ， 日本出台了《高年龄者雇佣安定法》 ， 就是为了确保70岁以下愿意就业的人能够再就业 ， 该法律规定企业有义务保证愿意工作的人继续就业、废除对招聘年龄的限制 ， 特别是为了帮助老人寻找工作 ， 日本还在每一个城市都建立了“老年人才中心” ， 给老年人提供临时、短期就业机会等 。 从我国的实际情况来看 ， 有关部门是否可以通过对于雇佣大龄劳动者的企业给予一定程度的优惠措施 ， 鼓励企业放宽招聘的年龄限制 。
与此同时 ， 中工网则提到了“45岁程序员求职难”背后的法律问题 。
中工网评称 ， 固然 ， 我们在加强并完善反就业歧视立法方面还有不少工作要做 ， 比如 ， 在相关劳动法律规范中 ， 包括年龄等就业歧视的具体类型、含义、构成要件、法律责任等均需进一步明确；比如 ， 需加紧研究论证并适时制订专门的反就业歧视法规等 。 但首要的 ， 无疑是严格执法 ， 公正司法 ， 自觉守法 。 这中间 ， 无论是各级政府、劳动行政部门 ， 还是相关司法机关 ， 以及广大企事业用人单位 ， 需要主动作为、积极履职、恪尽职责的事 ， 还有很多 。 毕竟 ， 法律的生命在于实施 ， 法治的意识源于实践 。