宣言的作者对此强烈反对 。
“我认为桑达尔的疫苗强制令存在严重缺陷 。 ”宣言的作者认为公司领导层怀有“强制性” ， 显然站在“包容性的对立面”上 。
作者写道：“禁止未接种疫苗的谷歌员工线下复工会公开且令人尴尬地暴露非常私人的选择 ， 因为谷歌员工很难不因此透露他们无法线下复工的原因 。 ”
宣言作者还认为 ， 该强制令违反了谷歌的包容性原则 。
“这样的谷歌员工可能永远都无法轻松表达他们对公司健康政策和其他不相关的敏感话题的真实看法 。 这会压制人们的观点 ， 并加剧谷歌内外多年来观察到的内部意识形态‘回声室’ 。 ”
该宣言还反对谷歌记录员工的疫苗接种情况 。
“我不认为谷歌应该知道谷歌员工的健康和病史 ， 疫苗接种情况也不例外 。 ”根据内部文件 ， 谷歌已要求员工将疫苗接种证明上传给该公司的“环境健康与安全”团队 ， 即使他们之前已经上传给谷歌福利提供商One Medical 。
然后 ， 作者还试图论证强制接种疫苗可能是滑坡的开始 ， 为其他侵入性措施铺平了道路 。 这其实也是反对强制接种疫苗的人普遍持有的观点 。
“它会使医疗干预措施正常化 ， 不仅是新冠疫苗 ， 还会包括未来的疫苗 ， 甚至可能扩大到疫苗之外的其他干预措施 。 这证明了谷歌的确会基于个人信仰和决定将员工划分为三六九等 。 其影响令人不寒而栗 。 由于谷歌是行业领导者 ， 所以这项强制令会影响世界各地的公司 ， 使之将此视作可以接受的权衡之策 。 ”
该文件称 ， 他们已在一封公开信中向谷歌首席卫生官凯伦·德萨尔沃（Karen DeSalvo）表达了这些担忧 。
内部电子邮件显示 ， 在谷歌最近一次名为TGIF的全体会议上 ， 一些员工试图让同事在名为Dory的内部系统中“拒绝”其他问题 ， 从而让更多人关注疫苗问题 。 目标是确保他们的问题能够获得足够的选票 ， 迫使高管们解决这些问题 。
谷歌健康业务
此事恰逢在谷歌试图大力发展医疗业务之际 。
谷歌在8月解散了医疗健康部门 ， 而过去两年负责领导该业务的大卫·范伯格（David Feinberg）也已离职 。 尽管如此 ， 谷歌云CEO托马斯·库里安（Thomas Kurian）经常提到医疗保健是该公司重点关注的领域 。
德萨尔沃（DeSalvo）曾任职于奥巴马政府 ， 并于2019年担任谷歌的首任健康主管 。 他上月接受媒体采访时表示 ， 这家科技巨头“仍在瞄准医疗健康领域 。 ”
谷歌尝试以多种方式更广泛地抗击新冠疫情 。 2021年上半年 ， 谷歌斥资近3000万美元为员工提供来自Cue Health的居家检测服务 。 这家公司于今年9月以30亿美元的估值上市 。
不久之后 ， Cue Health宣布与谷歌的云部门建立单独的合作伙伴关系 ， 收集和分析新冠病毒数据 ， 以期预测未来的变种 。 谷歌还与苹果合作开发了一种接触追踪软件 ， 希望能够追踪新冠病毒的传播情况 。