想要双休 ， 又想要加班费 ， 是广大打工人的希冀 。 有员工表示 ， 双休制后公司管控会更严格 ， 可能会设置更多环节证明员工有效加班 。
作者-幸雯雯
11月18日 ， 格力电器30周年庆祝盛典上 ， 有员工在大红色签名背景板上写上“加薪”“双休”几个大字 。 数天后 ， 其中一个愿望居然成真！
11月22日 ， 格力电器发布通知 ， 宣布全面实行双休工作制 ， 这是继去年美的集团宣布双休制后 ， 第二家宣布双休制的家电巨头 。 “太开心了 ， 马上把周六的闹钟取消 。 ”一位格力员工告诉时代财经 。
据了解 ， 家电行业里不少是一线生产车间员工 ， 加班费是他们重要收入来源 。 此决定虽然受到广大格力电器员工支持 ， 但也有员工担忧薪酬受影响 。
从股价来看 ， 市场也给予“鼓舞” 。 11月23日开盘 ， 格力电器（000651.SZ）股价先跌后涨 ， 盘中震荡 ， 但最终守住涨势 。 截至11月23日收盘 ， 格力电器微涨0.5% ， 报35.9元/股 。 11月24日开盘 ， 格力电器微跌 ， 截至发稿报35.66元/股 。
而格力电器股价去年12月2日涨至65.58元/股的历史高位后开始“跌跌不休” ， 截至11月23日收盘 ， 股价几乎腰斩 ， 区间跌幅超43% 。 有格力小股东在社交媒体上表示 ， “股价上百”愿望尽快安排下 。

文章图片
图1/5
图片来源于网络 ， 侵删
以后就是双休人
从格力电器发布的通知来看 ， 双休工作制拟全面实行 ， 覆盖范围包括各公司、各部门和分厂 。 将单双休制改成双休制后 ， 格力员工上班时间为周一至周五上午8：30-11：45 ， 下午13：30-17：30 ， 从11月22日开始执行 。
不过 ， 格力电器也为制度改革留了一个小口 。 根据规定 ， 实行双休制后将取消所有加班 ， 但对于确实有加班需要的 ， 由部门申请 ， 报主管公司领导批准 ， 并报企管部备案 ， 后续由该部门安排调休 。


文章图片
图2/5
图片来源：格力官微
那双休制是否真正落到实处？多名格力电器员工对时代财经表示肯定 。
11月23日 ， 格力电器珠海某职能部门员工黄玉（化名）告诉时代财经 ， 在前一天晚上收到公司统一发布的邮件 。
“回头就把周六的闹钟取消掉！”黄玉加入格力电器两年有余 ， 平日工作不算忙 ， 知道公司推行双休制 ， 她非常兴奋：“当然支持 ， 大家都很开心 ， 还发朋友圈呢 。 我对接多家负责生产零部件的子公司 ， 他们都收到通知了 。 ”
11月18日 ， 格力电器30周年庆典上 ， 不少员工在心愿墙上写签名并写下愿望 ， “双休”心愿尤为突出 。 当时 ， 格力电器董事长董明珠在回应称 ， 希望一年里格力电器最好都是日班 ， 没有夜班 ， “但是当社会需要我们的时候 ， 我们还是要放下自我 。 ”
如今其中一个愿望真的实现了 。


文章图片
图3/5
图片来源：受访者提供
除了兴奋 ， 黄玉也很意外 ， “消息很突然 ， 我们都习惯大小周了 ， 毕竟更早以前是单休 。 ”据了解 ， 格力电器最早是单休工作制 ， 后面改成单双休已超10年 。
黄玉告诉时代财经 ， 由于在职能部门 ， 大小周变双休制对她本人薪酬影响较少 ， 但对生产技术部门影响较大 ， “毕竟他们常年加班” 。 她认为 ， 双休制可能会致使一些加班特别多的同事离职 。