据脉脉上网友爆料 ， 拼多多近一个月内都在进行着裁员 。据传 ， 此次拼多多裁员中 ， 试用期员工无赔偿 ， 绩效80分以上的正式员工 ， 给予N+1赔偿 。此外 ， 公司与员工的谈判过程也堪称戏剧化 。
有员工表示 ， 在裁员文件签署完成前 ， HR不允许其回工位 ， 想打个电话或者考虑只能留在会议室 ， 甚至上厕所都会有HR步步紧跟 ， 直到签完文件才能被“释放” 。
这一系列的操作可以看出 ， 拼多多的裁员属实有点暴力了 ， 恨不得被裁的员工马上离开 。

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互联网公司在扩张发展迅猛的时期 ， 往往会进行大量的员工招聘 ， 以满足公司快速发展的人才需求 。一旦市场达到一定的增量 ， 其增速必将放缓 。拼多多2021年第三季度财报显示 ， 其第三季度实现营收215.06亿元 ， 同比增长51% ， 低于市场预期的264.74亿元 。此前 ， 拼多多2021年第二季度的营收同比增速为89% ， 第一季度的营收同比增速为239% ， 可以看到 ， 其增速连续两个季度放缓 。
尽管拼多多营收增速高于阿里、京东 ， 但其增速是在放缓 ， 同时用户增长也在放缓 。
此前 ， 阿里和京东各占国内电商的半壁江山 ， 拼多多作为异军突起的黑马 ， 被前二者视为最大的挑战者 。
拼多多凭借“社交+电商”的营销模式 ， 通过低价打造爆款并以自营为主的免佣服务吸引用户和商家 ， 从而通过这种与淘宝、京东差异化的定位迅速将众多低消费群体吸引到自己的麾下 。
现在拼多多在增长上连续放缓 ， 这是一个信号 ， 后续在体量上增长面临压力 ， 这或许是拼多多裁员的原因之一 ， 可以开源节流 ， 去肥增瘦 ， 减少人力成本 。
而且拼多多战略发生了调整 ， 通过“减营销、增研发”的调整 ， 以求稳健的发展路径 。拼多多新任CEO陈磊表示 ， 拼多多未来会将发展重心更多地转向研发 ， 并利用在技术方面的优势 ， 进一步推动农业数字化 。
这次紧迫的裁员 ， 让拼多多处于风口浪尖上 ， 多数网友认为拼多多有点不厚道了 。于是乎 ， 网友们开启了各种吐槽 。
【网传拼多多正在进行暴力裁员】有人表示作为拼多多的商家 ， 被拼多多“压榨”的很惨 ， 商家都在劫难逃 ， 这样对待员工也就毫无意外了;还有人表示 ， 拼多多裁员太会卡时间了 ， 这样被裁员工年终奖就省了;也有人表示 ， 互联网行业这种裁员现象已经司空见惯 ， 只是常规操作 。
近期 ， 大批互联网公司都在裁员 。一些网友认为 ， 中国互联网的网民增长到头了 ， 也就是说新增用户越来越少了 ， 增长放缓或停滞 ， 必然会进入一个整理期 ， 砍掉一些长期不赚钱的边缘业务;同时 ， 监管也趋于严格 ， 过去对互联网公司监管宽松 ， 其疯狂增长 ， 有垄断化趋势 ， 到了不得不整治的阶段 。
行业增长放缓加监管趋严 ， 因此 ， 近期互联网企业裁员消息不断 。

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