1、调岗属于变更劳动合同的主要内容 ， 用人单位必须先与劳动者协商一致 ， 未经劳动者同意 ， 用人单位单方面调整岗位 ， 原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗 ， 且调岗具有合理性 ， 不存在侮辱或惩罚性质 ， 工资待遇不降低 ， 与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 ， 则调岗有效；你作为劳动者应该遵守 。当然 ， 调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之 ， 用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位 ， 劳动者是可以拒绝的 。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同 ， 就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 ， 工作1年支付2个月本人工资 ， 即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作 ， 用人单位也是有权调整岗位的 。当然 ， 用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的 。劳动者拒绝调整岗位的 ， 用人单位据此解除劳动合同 ， 属于合法解除 ， 但是用人单位也是应该支付经济补偿 ， 即N 。
文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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