第十四条 辞职人员不得私自带走属单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失 。  
第十五条 有关单位应支持人才合理流动，对有决刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理 。第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案 。  
第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释 。  
第十八条 本规定自发布之日起试行 。  
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批 。  
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理 。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移 。  
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论 。  
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》 。  
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心 。  
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续 。  
篇3：辞职及辞职五步流程辞职范文  
公司领导：  
本人xxx，xxxx年x月入职，就任xxxx，x年多来，承蒙公司领导给予本人的厚爱，也给了巨大的发展空间和平台，由于本人才疏学浅，未能为公司的继续深入发展提供力量，尤其是在xx年业绩下滑，没有做好工作，具有不可推卸的责任 。辜负了领导的期望，因此自认为本人已经不适合xxxx的岗位，拟向公司提请辞呈 。望核准 。  
此致  
敬礼!  
辞职申请人：  
20**年*月*日  
决定辞职后，通常辞职会经过以下五步流程，通过这些步骤完成一些相关手续的办理才能真正达到辞职的目的 。  
第一步写 辞职信  
这是必须也是最基本的一步，辞职信 和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的 辞职信 一般必 须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。也可以再加上一些个人的\'意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气 一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底” 。  
第二步和主管详谈  
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步 。在和主 管详谈之前，必须准备好离职的充分理由 。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应 对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷 。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响 。  
第三步交接工作  
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作 。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗 。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任 。  
【教师辞职规定流程及 教师在编人员辞职流程】第四步人事手续  
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出 。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者 出国 等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。

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