第五步离职证明  
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司 招聘 的时候要看你的离职证明的 。  
篇4：劳动法辞职规定1、劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意 。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理 。”  
2、劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的\';  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。  
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。  
3、劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。  
篇5：劳动法辞职规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：  
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;  
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;  
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  
劳动合同约定的其他赔偿费用 。  
篇6：劳动法辞职规定一、劳动合同法关于辞职的规定  
《中华人民共和国劳动合同法》  
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。  
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。  
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。  
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定  
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：  
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;  
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;  
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  
劳动合同约定的其他赔偿费用 。  
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定  
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可 。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意 。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理 。”

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