文章图片

图/西京学院的科研人员指导学生开展科研活动
11月3日 ， 2020年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂召开 。 西京学院作为参与完成单位申报的两项成果获得2020年度国家科学技术奖 。 这两项国家级科技奖项实现了学校国家科学技术奖励零的突破 ， 打破了民办院校“科研不强”的现状 ， 用科研点燃了学校创新的引擎 。
科研引领 定位创新
【西京学院丨民办院校如何摘得国家大奖？】 “我们终于实现了国家科学技术奖励零的突破 ， 为了实现这一目标 ， 我们足足奋斗了27年！”主管科研工作的西京学院副校长黄文准说 。
科研创新是需要积累的 ， 不能一步登天 ， 没有27年的积累 ， 不可能一朝突破 ， 一路走来的艰辛黄文准最清楚 。 1994年 ， 当西京学院提出要以科研为本、工科立校时 ， 质疑的声音不绝于耳 。
“民办院校搞什么科研 ， 你们拼得过人家公办院校吗？”
“做科研得有项目、有资金、有人才、有设备 ， 你们有吗？”
“行了！别花这冤枉钱了 ， 有钱就多盖几栋楼 ， 多招点儿学生 。 ”
……
“别人越质疑我们 ， 我们就越要坚持到底 。 科研是一所高校的基本职能 ， 高水平的教学需要高水平的科研作支撑 ， 科研是任何一所高校不能输也输不起的 。 ”黄文准坚定地说 。
目标确定就全力以赴 。 科研经费欠缺 ， 就从办公经费里挤 ， 全力保障教学和科研工作的顺利开展 。 实验实训场地和设备不够 ， 就分次分批配足、配齐、配好 。 科研人员不足 ， 就面向全国、全球招贤纳士 。
27年来 ， 西京学院大力实施科研强校战略 ， 立足陕西 ， 服务区域经济 ， 积极开展综合型、特色化、前瞻性的研究和社会服务 ， 服务中小企业发展 ， 为中小企业培养更多高层次应用型人才 ， 助推区域经济高质量发展 ， 走出了一条不同寻常的民办院校科研发展之路 。

文章图片

聚才引智 助力发展
发展是第一要务 ， 人才是第一资源 ， 创新是第一动力 。 事业因人才而兴 ， 人才因事业而聚 。 人才从哪里来？除了自己培养外 ， 西京学院还筑巢引凤 ， 借八方之力 ， 聚天下英才 。
2015年 ， 学校设立高层次人才引进办公室 ， 按照“高端求才、海外聚才、校际引才”的工作思路 ， 以开放的政策吸引人才 。
2016年3月 ， 学校制定了《西京学院“人才特区”三年行动计划》 ， 走进十多所海外名校、科研院所 ， 邀请高层次人才加盟 。
学校将2017年确定为“人才工程年” 。 同年 ， 陕西省首个民办高校院士工作室——何积丰院士工作室在西京学院成立 。
积极开放的人才政策 ， 吸引了一批高水平领军人才、专家、教授参与学校的科研团队 。 现在的西京学院有博士教师304人 ， 其中包括院士、长江学者等高层次人才23人 ， 拥有陕西省“三秦学者”创新团队1个、陕西省教学及科研团队9个 。 这些高层次人才和团队的加盟 ， 为打造学校优质科研团队和师资队伍奠定了良好基础 。
吸引人才、留住人才、用好人才 ， 最好的环境是良好的体制机制 。 学校先后制定了《西京学院引进优秀博士政策办法》《西京学院高层次人才柔性引进办法》等文件 ， 理顺科研管理的体制机制 ， 全力打造学校的“人才特区” 。
2020年度国家科技进步奖二等奖获得者王祖良教授表示：“西京学院积极为科研工作创造良好的环境 ， 不断完善人才评价机制 ， 遵循科研规律 ， 赋予科研人员更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权 ， 同时鼓励更多教师投身于原创性基础研究和关键核心技术攻关 ， 以‘十年磨一剑’和‘甘坐冷板凳’的精神 ， 在关键核心领域取得重大突破 。 有目标、有平台、有团队、有服务、有待遇的科研氛围 ， 充分激发了科研人员的创新活力 。 ”