2020年海螺创业小卡片分红( 三 ) _经验常识

芜湖海螺技术大比武活动现场
在绿色和创新中，海螺的工厂越来越美，大力推动班组标准化建设的重视，也使得员工的工作环境越来越好。集团启动安全专项巡察，广泛听取基层员工的意见，找问题，查根源，消除安全隐患，保证员工生命安全。一项项扎实有效的制度和措施，让以人为本落到了实处。“以前招人多，招一波培训了一段时间成了熟练工，结果看到有更高待遇的单位就走了，现在明显不一样，员工的心稳了。”“十二五”末海螺集团员工离职率一度达到12% ，随着员工的认同感和获得感越来越高，如今已降低到4% 。
印尼南加海螺安全知识竞赛
暖人心，企业更有温度，员工对企业的向心力更强。佛山海螺虽处南方，但冬季天气也湿冷，公司为女员工洗手间加装了热水龙头；芜湖海螺每周二的瑜伽课堂，为员工锻炼多提供了一个选择；清新水泥公司在员工生活区建起了儿童游乐设施，现在一到假期，生活区总能听到孩子们的嬉闹声；分宜海螺集养殖、种植、观光为一体的特色生态观光园，成为员工休闲健身的好去处；巴中海螺打造职工心灵驿站，帮助员工释放身心压力……正是这些与员工衣食住行相关的小事，让员工的心更暖了。
丰富多彩的员工活动
丰富多彩的员工活动
心暖了，海螺人的笑容更多了，对美好生活的期待随着集团发展的脚步一点点变成现实。当前全面建成小康社会目标进入决战攻坚期，海螺人会继续为幸福奋斗，绘出奋进新时代的精彩同心圆。

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