如今 ， 应届毕业生已经是95后的天下 ， 不久前有媒体报道指出 ， 如今的年轻人找工作“画面清奇” ， 他们不再问工资多少 ， 而是专注“有无员工活动场所 ， 有没有健身房和下午茶 ， 工作氛围怎么样 ， 领导好不好相处”等方面 。

　　来自广东省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习 ， 她表示 ， 自己已经在这里实习了一个半月 ， 并有可能转正 。 “虽然平常有点忙 ， 但是我挺喜欢这里的 ， 很开心 ， 工作氛围很好 。 我认为找工作最重要的一点是要‘follow your heart’(跟随自己的心)吧 ， 不要看到别人怎么样就怎么样 。 ”

　　大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数 。 麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出 ， 在用人单位类型的选择上 ， 2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求 ， 只要适合都可以” 。 “个人发展空间”(76.6%)是他们求职时最看重的因素 ， 其后依次为“薪资”(68.6%) ， “福利待遇”(56.3%) ， “是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%) 。