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混过几年职场的人应该都知道，员工自动去职，一样平常公司是不会给任何抵偿的，但若是公司自动辞退某位正式员工，就应该给予响应的经济抵偿。
这是执法律例所划定的，以是一样平常情形下，公司是不会随便的辞退一名正式员工的，除非真到了非辞不能的境界，再不辞退就会造成不能挽回的损失。
大公司可能还在正规一些，该给抵偿就给，但一些小公司经常会用到种种套路强制员工自动去职，不给抵偿，甚至还克扣人为。
这里给人人总结了公司逼走员工的7个套路，从不明说，但员工不得不走。

无故延伸试用期对于一些正在实习期的员工，公司不想直接辞退他，想强制其自动脱离，可能就会无故得延伸试用期。
横竖一直在试用期，也不给你涨薪，更不会给你转正，让你这么一直熬着，一样平凡人熬不住就会自动脱离了。

问你是否有去职意愿有的可能会直接一点，公司派HR找你谈话，但不会直说让你走人，HR会突然问你是否有去职的意愿。
外面上可能另有些想留住你的意思，现实上就是问你想不想走，若是你说想，那就正好因利乘便放置你走人。

不放置主要事情若是你发现，你的向导或者老板不再给你放置主要的事情，把一些原本你做的主要的事情或项目放置给其他人，只让你做一些事务性的事情，可能就是逼你自动脱离了。
实在，这也是一种倾轧你的做法，让你体现不出自己的价值，逐步的你就欠美意思继续呆在公司了。

突然增添事情量这一种做法与上一种恰好相反，不仅把主要的事情给你做，而且还无限制的给你增添更多的事情量。
看似重用你，现实上这就是让你一直的做，最后遭受不住伟大的压力，或者在忙乱中失足，袭击你的事情起劲性，让你知难而退，自动去职。

明升暗降的调岗有些公司强制员工自动去职的时刻，会接纳明升暗降的做法，有意把你调到悠闲、冷清的部门，边缘化你。
名义上是让你休息或者学习一下，现实上就是把你“打入冷宫”，好一点的不动你的薪资福利，太过一点的还会找理由减你的薪水，让你“自生自灭”，以为没意思以后，自动脱离。

当众挑刺指责正常来说，员工犯了什么错，向导若是跟你没什么仇的话，是不会当众指责你、侮辱你的，可能会私下找你谈话，帮你改善。
若是你的向导最先有意无意的找你的茬，不管你做任何事都能找失足误来，哪怕是犯了一点小错，他都能上纲上线的指斥你、指责你，甚至当众侮辱你，不给你台阶下，那就是在示意你赶快脱离公司。

招聘新员工另有一种公司强制员工去职的做法，实在是对照显著的，就是直接招聘一名新的员工过来，随着你学习，或者放置其他员工来学习、接手你的事情。
【同事让你去职的套路（公司逼走员工的7个套路）】名义上可能会说是贮备人才，但实在就是找人接替你，为你的去职做好准备。
那么，你以为公司强制员工去职，另有哪些套路呢？迎接留言交流~
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责任编辑|肖歌
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