海南一家律师事务所律师黄泽告诉采访人员 ， 根据规定 ， 年休假一般不跨年度安排 ， 但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的 ， 单位可以跨1个年度安排 ， 但应征得职工本人同意 。 对职工本年度内应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。 但采访人员在随机采访20多名职场人士后发现 ， 超过70%的人不知道年假可以跨年休 ， 更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬 。

　　“我已经两年没休过年假了 。 ”海口一家广告公司员工小源抱怨道 ， 由于项目多工作忙 ， 一直没找到机会休假 。 “‘跨年度休假和300%工资’这些制度都只能看看 。 相对于年休假来说 ， 保住工作多发奖金才更加实际 。 ”