年轻人才引进与培养持续加码 ， 打造全球顶尖雇主品牌 与《少年中国说》中所言“少年强则国强”相一致的是 ， 对于一个企业而言 ， 年轻人才同样决定着一个企业的未来 。 而阿里一直以来对于年轻人才的高度重视始终如一 ， 持续增强年轻人才引进和培养力度 。
在人才竞争力方面 ， 伴随与阿里同属Z世代的年轻人成为下一阶段的职场主力军 ， 阿里精准锁定新生代职场人需求 ， 通过更高薪资、更好福利待遇、更广阔成长空间等举措 ， 充分满足新生代职场人的多元追求 ， 不断增强雇主企业吸引力 。
在人才引进规模方面 ， 阿里近年来持续加码年轻人才引进 。 2021年7月19日 ， 阿里正式启动2022届应届生校园招聘 ， 这也是阿里史上最大规模的校招 。
不仅如此 ， 阿里招聘团队还充分根据年轻职场人的需求与喜好 ， 推出一系列雇主品牌建设活动 ， 强化企业与新生代人才之间的连接和粘性 。
具体来看 ， 阿里的新人福利更贴合年轻人心意 。 阿里为新同学推出的2022届校招新人礼盒中就包括了工牌带、环保袋、天猫精灵等众多潮流福利好物 。

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阿里的沟通方式更契合年轻人习惯 。 近期开展的“阿里巴巴请你喝初冬的第一杯咖啡”线下分享交流活动 ， 不仅让同学们喝好、玩好、礼物拿不停 ， 更有校招指南、简历辅导、HR现场答疑解惑等满满干货分享 。

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阿里的培养计划更利于年轻人成长 。 继“阿里星”计划之后 ， 阿里即将推出一项面向顶尖校招技术人才的专项培养计划 。 张勇透露 ， 目前该新计划已有初步框架 ， 会涵盖多个方面 。
阿里的表达方式更符合年轻人喜好 。 阿里招聘官网更新升级后 ， 通过全景呈现阿里的办公环境、企业文化、公益行动等多视角内容 ， 并融入街舞、跆拳道、滑板等潮流元素 ， 展现阿里多元化、年轻化企业文化氛围 。
回溯过往 ， 在中国经济及互联网产业高速发展的“东风”助力下 ， 阿里这艘巨轮 ， 用22年时间创造了一个新的时代 。
展望未来 ， 在“十四五”规划明确提出“加快数字化发展 ， 打造数字中国”的国家战略驱动下 ， 阿里势必将获得更多发展机遇 ， 继续扬帆远航 ， 创造下一个新时代 ， 而这也将是新生代职场人的新机遇 。