【流动的互联网，铁打的阿里：千禧一代和Z世代为何都爱去阿里工作？】
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在这背后 ， 充分印证了阿里对于年轻人才、顶级技术人才的高度重视 。
一直以来 ， 阿里在人才市场中的雇主品牌竞争力长期处于领先优势 ， 成为各大名校毕业生首选的顶尖雇主企业 。 近日 ， 阿里在由职场社区平台脉脉发起的“2021职得去公司多维度雇主评选”中 ， 获得“职得去公司-互联网科技TOP”大奖 。 在阿里不断获得人才市场和行业专业奖项双重认可的背后 ， 究竟有何秘诀？
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业务发展与人才建设并驾齐驱 ， 引领企业福利创新升级 创立于1999年的阿里 ， 业务版图已从最初的电子商务 ， 发展至覆盖商业、云计算、数字媒体及娱乐、创新业务 ， 一路成长为全球顶级互联网公司 ， 创造了一个又一个中国互联网市场神话 。
历经22年高速发展 ， 阿里引领国人消费习惯变革 ， 推动购物渠道从线下全面迁移至线上 ， 成为中国电商产业崛起的引领者与见证者 。
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在业务版图扩大的同时 ， 阿里也由最初18个人的创始人团队 ， 发展至目前员工规模超25万人 ， 人才成为阿里崛起并始终占据行业领先地位的重要驱动力 。
多年来 ， 为了全方位提升员工的工作、生活保障及幸福感 ， 阿里的福利制度也在持续完善和升级 。 近期 ， 阿里再次引领企业福利创新及标准提升 ， 推出“阿里巴巴暖心计划” ， 首创“陪伴假”等多项福利 。
“阿里巴巴暖心计划”具体内容包括 ， 在原有的带薪年假、婚假、病假、事假等各类假期基础上 ， 每年新增7个工作日的全薪陪伴假 ， 子女3周岁以内的员工每年新增10个工作日的全薪育儿假 ， 让员工可以有更多时间陪伴父母、宝宝等家人 ， 为陪伴添一份温暖 。
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与此同时 ， 员工在阿里工作每满10年即可获得年陈定制礼品和20天全薪长期服务假 ， 拥有更多时间学习充电、探索世界 ， 而团队Outing费用的指导标准也由每人每年800-1200元 ， 提高至1200-1800元 ， 让Outing玩得更尽兴 ， 为成长添一份温暖 。