运动门槛的抬升 ， 自然过滤掉了那些对运动缺乏热情而身体状况亟待改善的人 。 不服者也许会反问：只要想动 ， 就在街面上跑跑步就行了 。 试问 ， 在车流密集的城市 ， 还能找到几条适合慢跑的街道？最近的公园也许都要坐车去 。 难怪 ， 散步成了最大众也最没有挑战性的运动方式 。

　　走出“朋克养生” ， 也需要用人单位创造积极氛围 。 企业管理者理应意识到 ， 员工是公司最宝贵的财富 。 最高明的管理方式 ， 不是迫不及待地榨干每一个年轻人的青春与精力 ， 而是让员工找到归属感 ， 感到这是一个可以干事业的地方 。 有的企业5点半下班 ， 却提供6点半的班车 ， 8点钟的免费晚餐 ， 10点以后打车可以报销 ， 还有免费的职工健身房开放 。 有人调侃所有福利都是围绕方便员工加班而设立的 ， 但这何尝不是人性化的管理？既然加班无法避免 ， 奋斗又是年轻职场人士的必由之路 ， 那么为何不创造更完善的保障条件 。