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所谓鄙视链 ， 不过是在比试谁的技术更前沿 。 终身学习 ， 在这类快速迭代的行业早就成为一门显学 ， 上文的Mary网友在留言里也重点描述了自己的技术水平：精通Java的各种技术体系 ， 包括微服务、大数据技术 ， 并能应用到实际工作中 。
业余时间他考取的证件：PMP项目管理证书、系统架构师证书；
离职前的Title：系统架构师、核心技术骨干 。
考取这一系列证件难道不算学习吗？45岁 ， 入行20多年 ， 中国互联网行业一路从单机时代进化到现在的移动互联互通 ， 他不持续更新自身的知识结构 ， 能行吗？
字里行间 ， 我们分明可以看出此人本职工作兢兢业业 ， 专业领域精益求精 ， 但 ， 恰恰是“精通技术就能找到好工作”的固有认知模式 ， 让其一叶障目 ， 只关注自己精通什么 ， 而不去调查需求端需要什么 ， 更没有去匹配 ， 自己能给企业带来什么好处 ， 这才造就当下的困境 。
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典型的学生思维 ， 认为自己付出很多努力 ， 就应该掌握很多知识 ， 掌握很多知识就应该考取很高分数 。
很多“业务骨干”自觉历经多年刀光剑影 ， 身上早已不再有学生气 ， 殊不知 ， 一路升级打怪 ， 形成的路径依赖和学生思维并没有本质的不同 。 讲求太多线性因果 ， 人会对瞬息万变的大环境理解有失偏颇 ， 一些意料之外的机会当然容易错过 。
再者 ， 不独互联网 ， 改革开放到现在 ， 已经没有几个仍然在野蛮生长的行业 ， 我们现阶段就职的地方 ， 很多已经建立起自己的技术框架、SOP流程 ， 专业人员所谓的专业 ， 不过是在这些框架、流程之下填充各种业务 ， 其可替代性当然越来越高 。

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【35岁高薪程序员将被淘汰？真正原因可能并非如你所想！】况且任何产品都有生命周期 ， 产品背后的从业人员一定也受这个周期的影响 ， 而自由市场绝大部分商品是需求决定供给 ， 一旦产品需求减少从业人员的价值肯定就会变低 ， 这是任何个体无法撼动的事 。
那些越老越值钱的人 ， 一定是有足够的底层能力、洞察这些需求变化、并且能够随时更新自己技能的人 。

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适应“后喻文化”时代 ，
向后浪致敬
说回纪录片 ， 汤工57岁的“高龄” ， 能在创业公司实现再就业 ， 除了有真才实学 ， 还有其年轻的心态 。
初来乍到 ， 他其实很不适应年轻人的沟通方式 ， 例会上面讲话慢点 ， 95后老板一句“汇报要简洁汇报” ， 给他噎的 ， 只好“就讲到这里”！
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老人不是没有脾气 ， 作为大牛被高薪挖过来搞无人机通信控制的关键程序开发 ， 我辛辛苦苦的跟你干 ， 还这里不行那里不行 ， 那你另请高明好了 。
但一来二去 ， 汤工也发现这种就事论事、不看人下菜碟的沟通方式其实很高效 ， 后来发展到和老板敞开心扉 ， 工作之余一起健身聊天 ， 最后甚至感觉能给和自己女儿差不多年纪的人共事 ， 也是一种人生慰藉 。