扪心自问 ， 人到中年的我们 ， 有几个能这般谦逊、豁达？
莫说被老板正面批评 ， 有时候就是上面给派来位大学生当助理 ， 看年轻人心灵手巧 ， 业务很快熟络 ， 自己都会感觉到莫名的压力 ， 怕长江后浪推前浪 ， 前浪死在沙滩上 ， 所以时不时给人来手隔空打牛 。
但 ， 回想我们年轻的时候 ， 最讨厌上司的 ， 不也是请教点问题顾左右而言他 ， 下达指令说一半留一半？Z世代的年轻人挺有勇气的 ， 敢于和这些职场糟粕直接宣战 ， 我们应该欣然接受才是 。
另外 ， 不管我们愿不愿意 ， 时代的确已经进入了“尤其应该向年轻人学习”的“后喻文化”时代 。
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过去 ， 因为经验积累的速度快于时代变化的速度 ， 所以越老越有经验 ， 年轻人必须向老年人学习 ， 美国人类学家玛格丽特.米德 ， 把这叫做“前喻文化” 。
随着变化速度越来越快 ， 经验来不及积累了 。 我们的经验不再来自于过去 ， 而是来自于正在发生的未来 。 老一代人开始反过来 ， 向年轻人学习 ， 她把这种反向的学习文化 ， 称之为“后喻文化” 。
z世代的年轻人是互联网时代的原住民 ， 他们对新观念、新科技的接受能力确确实实是远超我们这些半路上道的中年人的 。
就拿新媒体这条赛道来说吧 ， 笔者很多身处传统行业的80后大学同学到现在还没搞明白公众号是怎么回事 ， 00后的小表妹已经在小红书上放飞自我了 ， 这两代人如果同时就职于一家公司的广告投放部门 ， 80后难道不应该虚心向00后请教怎么在小红书上寻找KOL么？
是时候放下我们脆弱的自尊 ， 真诚的向后浪致敬了 ， 只有他们成长的好 ， 我们才有机会从那个上不去下不来的尴尬位置爬出来！

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思想上对未来抱持合理预期 ，
行动上在舒适区边缘稳步前行
在刷Mary网友的事迹时 ， 看到有几条高赞留言：
好歹挣过高薪 ， 基本生活有了保证 ， 处于需求改善阶段 ， 那些从来没挣过高薪而且也是三四十岁就找不到工作的人呢？

45岁程序员 ， 早已经把普通百姓三辈子的工资挣出来了 。

为什么没有面试机会 ， 原因是薪资要求写的太高了 。

深以为然！笔者也不相信一位受过良好教育 ， 有一技之长的人会找不到一份糊口的工作 ， 根本矛盾还是自身对未来期望太高 ， 现实却很少有能满足他的 。
能力配不上野心 ， 这是大部分职场人士痛苦的根源 ， 每当此时 ， 太多的大v都鼓吹 ， 除了百尺竿头更进一步 ， 我们别无选择 。 但 ， 大家想过吗？野心之所以称之为野心 ， 就是企图心大大超越了现实 ， 超越的太离谱 ， 就成了野心 。
当然 ， 这一切不能全怪他 ， 我们每天打开手机 ， 各种纸醉金迷 ， 极尽奢华便尽收眼底：知乎上全部是“谢邀 ， 人在美国 ， 刚下飞机”的百万年薪精英 ， 朋友圈里充斥着“喜提玛莎拉蒂”的微商 ， 小红书遍地是“人均爱马仕铂金包”的名媛 。

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具体到养育压力巨大的中年人 ， 还需要面对“全世界的别人家孩子”制造的各种焦虑：这边海淀牛娃7岁自个儿能读懂哈利波特 ， 那边顺义牛娃体育特长高尔夫 ， 高中就能拿到世界青年组的名次 。