转自·精英说 （作者： 鸢尾花花儿）
最近 ， 一位自称 Mary 的45岁网友在国务院网站上留言求职难 ， 引发关注：
图片来源自网络
文章图片
“我是一名计算机专业出身的软件开发人员 ， 今年45岁 ， 精通Java的各种技术体系；在我儿子读初二上学期时 ， 我辞职回家陪伴儿子；半年后 ， 当我再回来寻找工作机会的时候 ， 却发现连个面试机会都很难得到 。 现在国家鼓励延迟退休 ， 我觉得 ， 40岁以上有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期 ， 他们找工作不能被年龄限制了” 。
IT业这个大家眼里“吃青春饭”的行业 ， 从业人员的“年龄歧视”问题 ， 一直是社交网络上屡屡被讨论的热门话题 ， 知乎上关于“35岁的程序员该何去何从” ， “大龄程序员都去哪了”等等问题有如汗牛充栋：
文章图片
图片来源自网络
文章图片
对此 ， 很多感同身受的网友认为 ， “卡35岁 ， 是一种人才浪费和年龄歧视” ， 并且不仅程序员 ， 中年职场危机 ， 在各行各业都广泛存在 ， “类似情况又何止程序员呢？”
文章图片
文章图片
也有一部分网友认为 ， 能力不被认可 ， 求职者也应该从自己身上找找原因：
文章图片
而央媒在对Mary网友留言的评论中则强调 ， “45岁程序员失业”具有典型的行业特征 ， 是一种“结构性失业”的体现 。
毕竟 ， 从人才市场看 ， 大家普遍认为的好岗位 ， 相对于越来越优质的人才供给来说 ， 是稀缺的；从企业成本收益的理性角度看 ， 特别这种吃青春饭的行业 ， 年轻人的“性价比”更高；从个人心气看 ， 心满意足的高收入、好岗位 ， 相对于内心的高期待也是稀缺的；从行业特征看 ， 有的行业越老越吃香 ， 有的行业吃青春饭 ， 谁也无法“两头吃” 。
不管怎样 ， 对广大职场人士而言 ， 归社会的我们暂时没有能力改变 ， 归个人的变量却掌握在自己手中 ， 笔者最近恰好追了一档大型职场纪录片《乐业中国》 ， 认识了一位名叫汤恒信的程序员 ， 他的人生际遇很有借鉴意义 ， 在此分享给大家：
作为中国第一代软件工程师 ， 汤工坦言自己30岁以后 ， 就没有被别的公司炒过！
57岁 ， 同龄人都回家颐养天年 ， 他却决定给95后创业者李坤煌打工 ， 为众多无人机应用项目编写关键代码 ， 并且乐观知足 ， 时常给自己加油：“我觉得我很棒的”！
图片来源自网络
文章图片
看看 ， 这世界多么参差 ， 同样走技术路线 ， 45岁的苦于找不到维系职业生命的新东家 ， 57岁的却在老当益壮勇闯天涯 ， 后者到底做对了什么 ， 才把下半生过的如此豪迈？
文章图片
要更新专业技能 ，
更要升级底层能力
打铁还得本事要硬！
汤工在片子里专门强调 ， 不管在哪个年龄阶段 ， 一定要学习新的知识 ， 更新自己的技术 。 在程序员圈子里 ， 曾经有条广为流传的语言鄙视链：
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。