那些传统技术岗位已经不在热门人才之列 ， 比如汽车行业里 ， 与发动机有关的岗位招聘需求下降 ， 取而代之的是新能源与车联网方向需求的上升——汽车公司正在和能源行业以及互联网行业争抢人才 。 科锐国际在《2021人才市场洞察及薪酬指南》中分析 ， 为了从外部引入转型人才 ， 车企加深了与外部招聘平台和猎头公司的合作 ， 以此扩充新型岗位的人才库 ， 而这些热门职位薪酬跳槽涨幅普遍在20%以上 ， 年薪基本超过30万元 。
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除了薪酬 ， 公司人正在关心更多
除了情理之中的高薪和福利、行业前景外 ， 2021年的“调查”中 ， “工作稳定性”排在了公司人再择业时看重因素的第3位 。 认识到行业波动的常态 ， 考虑到外部环境的不确定性 ， 公司人倾向于选择稳健、合规的企业 。

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在“调查”中 ， 制度成熟的外资及合资企业再次成为公司人的跳槽方向 ， 稳定的国有企业紧随其后 。 尽管根据中智的数据 ， 民企调薪率高于其他企业 ， 但它已从公司人择业方向的前三位中退出 ， 这某种程度上代表了公司人一种新的择业态度和人生选择 。


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薪酬固然重要 ， 但能否从工作中获得价值感、能否在生活和工作找到平衡 ， 这些问题越来越多地被公众反复讨论和深思 。 反996、反内卷的声音层出不穷 ， 尤其在经济整体放缓的当下 ， 公司人有了更多对劳工矛盾的质询 ， 和对工作价值的反思 。
陈昂在一家互联网大厂工作了5年 ， 并于去年年初辞职 ， 不仅是她 ， 身边很多人都在2021年离开了大厂 。 在和他们交流之后 ， 陈昂发现 ， 大家普遍都陷入了对工作价值感的怀疑 ， 开始思考 ， 在光鲜亮丽的大厂光环下 ， 个体的意义是什么？自己能否成为一个更好的人？“生活中有很多事情比钱重要 。 ”陈昂说 。
2021年年末 ， 朱珠检查出恶性甲状腺结节 ， 配合医院的防疫措施 ， 她一个人住院、动手术 。 工作压力大、忧虑过多被认为是这一疾病的成因之一 。 出院后 ， 朱珠把一幅写着“无所谓 ， 没必要 ， 不至于”的装饰画放在工位上 ， 还打算贴上病理分析报告 。 在健康面前 ， 工作的好歹一下子显得没那么重要 。
对于每个在职场打拼的公司人来说 ， 2021年确实算不上辉煌的一年 ， 公司优化裁员、工作量激增、晋升机会减少 ， 这些都让本就崎岖的职场路变得更加颠簸；但也未必是最差劲的时候 ， 多元的职业选择、更人性化的工作观念正持续优化着职场环境 ， 也给了公司人重新选择的勇气 。 在“调查”中 ， 30.72%的公司人在2021年选择了跳槽 ， 这一数据在2020年仅为19.17% 。 起码 ， 这一年的短暂复苏让人们对重启有了信心 。


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【2021年公司人薪酬福利报告：超7成薪酬上涨 近半数想跳槽去外企】（应采访对象要求 ， 文中朱珠、荔枝、张旭、陈昂均为化名）