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可见 ， 竞业限制已从高管下沉到普通员工 。
捆绑入职 ， 难以拒签
万得事件的二审判决是员工未违反竞业 ， 获得了不少打工人的肯定 。
但欣慰的同时 ， 也有律师从业人员表示担忧 ， “如果我是万得的律师 ， 下一版的竞业限制协议 ， 就可以根据这个判决做出调整 ， 最简单的方式 ， 可以用某一维度的归类将B站也纳入到重点限制企业名单 ， 让员工签字确认 。 到时候再有类似情况 ， 法院是否继续支持员工 ， 那又是两说了 。 ”
这种担忧并非空穴来风 ， 根据《财经故事荟》的多方了解 ， 在公司的实际操作中 ， 竞业限制协议会在几个节点进行签署：
入职时连同劳动合同或作为合同附件一起签署 ， 员工理论上可以拒签 ， 但要承担不能入职的风险；
工作期间统一签署 ， 拒签则会引起职场不必要的麻烦或离职风险；
离职时签署 ， 拒签会面临不发离职证明的风险 。
一些公司的Hr会劝说 ， “这都是惯例 ， 只要不是管理层就不会有影响” ， 最终 ， 绝大多数员工或因不懂法或被威慑 ， 乖乖签署 。 而一旦签署 ， 离职时是否启动竞业 ， 决定权就在公司手中了 。
知乎上曾有员工现身说法 ， 离职时公司限制6个月不能去竞争对手 ， 同时补偿3个月基本工资 。 他表示 ， “不要这笔补偿 ， 但公司坚持发放 ， 离职时Hr只是发个竞业限制告知书 ， 表示不要这个告知书 ， Hr就发到家里 ， 说不收这个快递 ， 那Hr会看快递的回执 ， 总之由不得员工” 。
甚至有些公司会利用法律漏洞来操纵竞业启动 ， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释<2013>4号）第八条规定 ， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 ， 劳动合同解除或者终止后 ， 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 ， 劳动者请求解除竞业限制约定的 ， 人民法院应予支持 。
有些公司会采用“前两个月不发补偿金 ， 在第三个月一次性支付”的方式 ， 若员工在前两个月违反竞业 ， 就可能被公司起诉 ， 也给了企业充足的回旋余地 。
离职时的把柄
大多数情况下 ， 公司不会对所有签署协议的人启动竞业 ， 但即便不启动 ， 仍可能为离职带来困扰 ， 原本是保护企业权益的合法工具 ， 被当成了拿捏打工人的权柄 。
据派财经报道 ， 某公司创始人曾透露 ， 不少公司虽未正式启动竞业协议 ， 但他们会利用协议阻挡员工离职 ， 或者控制他们不加入其他竞对公司 。
某家互联网公司的员工曾亲历离职要挟 。 刚毕业入职一年多 ， 离职时本着坦诚信任 ， 和上级沟通要入职同类公司 ， 离职申请却迟迟得不到批复 。 上级 名曰“为你好 ， 不看好对方公司” 。 后来他执意要走时 ， 被以竞业为由威胁 ， “我实在不明白 ， 我一个小人物 ， 不掌握任何核心技术 ， 竟然以这种协议威胁我？”
也是到了被威胁的时候 ， 他才知道 ， 自己入职时签过一个协议 ， “当初进入公司非常开心 ， Hr说第几页签哪我就签哪 ， 压根没看合同条款” 。
新东家的顾虑
就算与前公司友好分手 ， 求职者还可能遭遇另一种困扰——新公司顾虑竞业的潜在麻烦 。
从事多年市场营销工作的李寒 ， 曾在某次求职面试中 ， 被以“与前公司签有竞业限制协议”为由 ， 遭到拒发Offer 。
此前 ， 他经朋友引荐已经在此进行了三轮面试 ， 一直感觉良好 ， 就在准备入职时 ， 业务负责人却面有难色地告知 ， 担心他背负的竞业协议 ， 可能会让公司身陷官司或舆论风险 。