近年來 ， 隨著越來越多的國企設置學歷等門檻 ， 職業院校、技校學生已經很難成為這些企業的正式職工 ， 這在一定程度上打亂了以往技術工人的培養模式 ， 也加劇了一線技術工人的匱乏 。 如今 ， 一些國企也在想辦法解決技工短缺的難題 ， 比如有的企業規定 ， 農民工在技術大賽中獲獎 ， 或者獲得勞模等榮譽可以破格轉成正式員工 。 但這種路徑畢竟過窄 ， 大多數人很難有這樣的機會 。

　　業內人士認為 ， 金陵石化“爭搶”高職生的現象正凸現出一種轉折：一些國企在人才招聘方面開始變得務實 ， 更接地氣 。 （采訪人員 孫喜保 通訊員 竇豆）