不僅如此 ， 企業為了給技術工人提供更好的展示機會和舞臺 ， 每年都舉辦很多項技能大賽 ， 獲得技能大賽的選手不僅可以晉升職稱 ， 還可以獲得相應的物質獎勵 。 比如 ， 對在2018年公司舉辦的技能比賽中獲得金獎的職工 ， 公司給予每人8000元的獎勵 。

　　采訪人員在采訪中獲悉 ， 這樣的人才培養機制也讓許多技術工人愿意一直在崗位上干下去 ， 許多機關干部很羨慕一線倒班工人的待遇 。

　　招70名大學生剩下不到10人 人才崗位錯配現象亟待破解

　　采訪人員在采訪中了解到 ， 目前 ， 人才的錯配現象在國有企業中并非個例 ， 甚至在一些國家級重點工程中 ， 大學生也流失嚴重 ， 這讓企業感到很苦惱 。