國內某在建大型水電站一家參建的央企負責人對采訪人員講道 ， 該企業四年前招聘的近70名大學生 ， 如今僅剩下不到10人 ， 人才流失極為嚴重 。

　　業內人士指出 ， 這一方面固然因為一些大學生缺少吃苦精神、不滿待遇 ， 但主要原因還是人才崗位的錯配 。

　　據采訪人員了解 ， 目前在許多國有企業 ， 在技術工人的招聘和培養方面往往片面強調學歷 ， 要求本科以上、名校畢業 ， 但這些高學歷者往往與崗位很難匹配 ， 尤其是許多大學生不愿意當技術工人 。 這一方面導致員工的才能無法充分發揮 ， 另一方面又導致一線技術工人斷檔嚴重 ， 高學歷者留不住 ， 高職、中職生又進不去 ， 企業和人才都很為難 。 許多企業只能更多使用農民工 ， 然后花費很大功夫去培訓 ， 但由于農民工的工作不穩定 ， 企業需要不停地做重復工作 ， 致使成本較高、效率低下 。