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“您的简历符合我们的招聘需求 ， 方便邀请进入视频面试吗？”2022年春季招聘启幕 ， 视频面试取代传统线下招聘成为主流 。
近日 ， 时代数据发布《2022年春季就业观察报告》（以下简称《报告》）显示 ， 参与调研的招聘者中 ， 仅有5.1%的人从未使用过视频面试 ， 在使用视频面试的招聘者中 ， 经常使用占比超4成 。

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“视频面试打破了距离的阻隔 ， 让面试更高效 ， 尤其当前防疫形势依然严峻的情况下 ， 视频面试既可以有效减少外出聚集 ， 又可以满足求职者的就业需求 。 ”2月22日 ， 工信部信息通信经济专家委员会委员、中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对时代周报采访人员表示 。
视频面试成招聘新趋势
视频面试已成为招聘企业的心头好？
2月20日下午 ， 结束一场近30分钟的视频面试后 ， 毕业于国内某985高校的小玉长舒了一口气 ， 她告诉时代周报采访人员：“整体下来感觉还行 ， 聊得很深入 。 线上面试就这点好 ， 不用来回奔波 ， 节约了不少时间 。 ”
“原先 ， 视频面试多用于外企 ， 主要通过SKYPE或去招聘者会议室 ， 由其调试设备与海外老板进行面试 。 ”有20余年工作经验的资深HR刘慧（化名）介绍 ， 近两年 ， 越来越多的国内企业把线下招聘挪到线上 。 如今 ， 线上笔试、远程面试已成为不少企业招聘的新选择 。
春节假后是返岗复工的高峰期 ， 也是求职招聘的旺季 。 从2022年各类春季大型招聘会现场可以看到 ， 远程招聘、视频面试、直播带岗正成为新亮点 。

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这一变化趋势在《报告》中有数据佐证：52.5%的招聘官认为视频面试比线下面试的效率更高 。 此外 ， 44%的招聘者认为 ， 使用视频面试的时候 ， 候选人爽约的比例明显降低 。
变化由需求唤醒 。 抗疫初期 ， 企业需求更多聚焦于在线交流 ， 如异地办公、视频会议、在线签到等；进入后疫情时代 ， 各地现场办公陆续展开 ， 需求发生改变 ， 继而转向招聘面试、客户远程视频会议、合同签署等 。
视频面试不单是企业的选择 ， 也是职场人广泛使用的求职方式 。 参与调研的人中 ， 正在求职的应届毕业生在面试中遇到视频面试的比例 ， 略高于有工作经验的人在过往三年间遇到视频面试的比例 。 以小玉举例 ， 她近期参加的三场面试中有两场是视频面试 。
大量职场人士已经熟悉线上办公、视频会议等 ， 对视频面试的认知度和接受度也大幅提升 。 视频面试正成为招聘市场的新常态 。
视频面试优势突出
“视频面试打破了地域限制 。 比如 ， 你想面一个一线城市的工作 ， 但人在三线城市的老家 ， 选择视频面试就不用专门跑一趟 。 ”有多次视频面试经历的快消公司职员吴优（化名）告诉时代周报采访人员 。
《报告》中 ， 无论是应届生还是有工作经验的求职者 ， 都认为视频面试“更加高效 ， 省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率” ， 同时“覆盖面更广 ， 打破了地域限制” ， “在自己熟悉的环境进行面试 ， 更加利于发挥” 。

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视频面试降低了求职者的面试成本 ， 扩大企业的人才边界 ， HR还可以通过录屏 ， 复盘面试过程 ， 优化面试流程 ， 完善面试提纲 ， 准确了解业务部门领导风格和真实用人需求 ， 为后期更精确、快速匹配合适的候选人提供帮助 。